有限公司，而中钢集团洛阳耐火材料有限公司在劳动仲裁庭进行了实质性答辩（详见2009年2月17日答辩书）.该答辩书应视为其承认了上诉人对其的起诉主体 ，原审裁定以本案被告中钢集团洛阳耐火材料有限公司与原仲裁裁决书中的被申请人中钢集团耐火材料有限公司并非同一个单位，原告的起诉不符合起诉条件的理由欠妥，应予 ...

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科，养护科不是独立法人，没有发放资质证的权利，基于以上理由表明，答辩人与洛阳市X路管理局之间存在劳动关系，请人民法院查明案件事实，依法驳回原告的 月27日，李某某因劳动关系问题与洛阳市X路管理局发生争议诉至洛阳市劳动争议仲裁委员会，经过审理，仲裁委认为：虽然被申请人提供了河南省和洛阳市关于干线公路养护 ...

另原告的起诉已超过的诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。 被告腾华公司未答辩,也未提供证据。 原告提供的证据及要求的费用有：1、济源市劳动争议仲裁 股东列为本案被告的依据。该公司2003年被吊销营业执照，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条“发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位 ...

、工商行政处罚决定备案书一份（复印件）；被告提供的证据有：被告庭审答辩、1997年4月鞍山钢铁集团公司修建公司与李某某签订的劳动合同书一份（复印件 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动 ...

原告经招聘到被告酒店工程部工作，交纳制服费300元。2001年12月，原告调入被告单位工作，后将社会保险转入。2006年9月，被告无故从原告工资中克扣90元， ；3.原告要求的2008年7月的工资于法无据，其在仲裁时也未提出，应予驳回；4.服装费答辩人同意退还，但原告应交还钥匙并清理欠款；5.答辩人为 ...

人接到通知后无正当理由不服从工作分配与调动，随后车间将被答辩人上交回公司处理，根据公司《劳动人事管理规定》“各单位上交到公司办的人员，无接收单位者公司 等候消息，因与事实不符，本院不予采信。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会 ...

签订聘用合同书，原告被聘为被告单位保管工，期限自2001年9月10日至2006年9月10日。2004年6月29日，郑州市人事争议仲裁委员会作出郑人裁调字2004 等待遇金某某是不能享有的。请求二审将该案依法改判或发回重审。 金某某答辩认为，1、本案属于劳动争议纠纷，不存在侵权违约之说。2、上诉人解除与 ...

年4月18日一直旷工，单位提供多组证据证明，一审法院对这一事实不予认定也是错误的；3、被上诉人在仲裁程序中所提仲裁请求中并未要求解除劳动合同的 撤销原审判决第二、三、四项，依法改判支持上诉人一审全部诉讼请求。被上诉人蒋某某答辩称一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 本院经审理查明的事实与原审 ...