劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定 给付经济补偿金。本案属于劳动者即被上诉人提出解除某动合同的情形，该种情形用人单位依法无需给付经济补偿金。2、一审法院判决认定被上诉人的业务提成为每月平均2000元 ...

某劳动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的 责任的当事人承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解某劳动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条因用人单位作出某开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者 ...

法定节假日期间的劳动报酬。 总之，被告与原告形成事实上的劳动关系，原告不但不签订无固定期限劳动合同还将被告无故辞退，根据相关法律的规定，原告应给予被告合理赔偿。 经审理查明：被告于1999年3月1日到原告单位装卸队工某。2005年3月至2008年原告对装卸队实行 ...

生产，经矿委研究停产，并对2000年9月25日在岗的临时工予以辞退，现决定给予一次性经济补偿，补偿人员的范围是2000年9月份当月参加劳动 原告办理社会保险手续。此外根据《社会保险征缴暂行条例》第二十六某规定，“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准 ...

证明。王某主张系北达爱学公司以其在工作场合打人，严重违反公司规章制度为由将其辞退，并提交《关于免去王某职务的通知》及网络打印件两页。同时，王某申请证人A 主张系王某自行离职，但并未提交证据予以佐证。王某主张系北达爱学公司无故将其辞退，但其所提交的《关于免去王某职务的通知》及邮件打印件均无北达爱学公司 ...

养老、失某、医某保险。2011年9月21日，原告西安××公司以书面形式辞退了被告,被告于2011年9月25日离开原告公司。 另查，原告西安××公司已支付 的基本养老保险、基本医某保险、失某保险手续并缴纳相关费用（原告承担用人单位应缴纳的部分费用，被告承担个人应缴纳的部分费用，具体数额以社会保险经办机构 ...

工作的场景，2010年4月16日，金世纪高尔夫负责人在球僮部休息室以“过失性辞退”宣布解除姜xx等人劳动关系。金世纪高尔夫以“组织煽动怠工，或采取不正当手段 支持。上诉人姜xx主张因金世纪高尔夫在人才中心未开户导致其档案未能从原工作单位转出造成其损失，但就该事实其未提供任何证据予以证实，其要求支付延迟 ...

在北京燕莎金源店设立的专柜工某。2009年8月1日，刘某丁被辞退。刘某丁向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求环球时装公司支付未签订书面 原因系刘某丁故意拖延，却没有提供相关证据予以证明，本院不予采信。同时，用人单位应当对解除劳动关系的原因承担举证责任。环球时装公司没有证据证明刘某丁主动辞职，故 ...