第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位 三、被告高某某(高某)补偿原告张某某5000元。 四、驳回原告张某某的其他诉讼请求。 上述一、二、三项于本判决发生法律效力之日起十日内 ...

工资差额及年终奖，不同意原告的其他诉讼请求。 原告提供的证据有： 1、劳动合同，证实2008年7月与某公司签订劳动合同，被派遣至被告处工作。 2 的劳动合同变更三方协议，证实用人单位变更为被告，原工作年限累计计算。 3、雇佣协议，证实自2009年4月起原被告建立劳动关系，其中约定：合同期限至2010年 ...

支付未签劳动合同双倍工资。 经审理查明，被告于2007年8月第一次进入原告单位工作，双方签订了2007年9月1日至2008年8月30日为期1年的劳动合同。 合同和协议，但被告没签； 2、金某的书面证言，以证明其与劳动者建立劳动关系后，在签订劳动合同的同时，需要签订补充协议的事实。 3、招用人员信息，以 ...

，被告也未能提供其他的证据证明原告确已收到，依据最高人民法院《》（二）第一条第二款的规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者 合同，被上诉人应当继续履行。被上诉人应当提供劳动岗位、不能提供劳动岗位则应支付生活费。3、上诉人与被上诉人自1993年建立劳动关系、现已满10年，应签订无 ...

酒店注册为个体工商户。 本院认为，本案争议的焦点是：原、被告从何时开始建立劳动关系；2009年5月是原告主动辞职还是被告辞退原告；原告的各项请求是否应该得到 ，本院对原告诉称弘扬酒店是弘扬集团的分设单位不予采信，因此，弘扬酒店不应继承弘扬集团与原告在劳动关系履行期间产生的相关义务。原告一直在弘扬大厦 ...

终结。 原告诉称，原告王某于1997年5月经南阳市人才交流中心招聘与被告建立劳动关系，至今已连续工作满10年，被告未按国家规定缴纳各项社会保险费 社会保险。 对于原告要求退还3000元押金的请求，根据劳动合同法的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故本院对原告的此项请求 ...

解除劳动合同的应依法向职工支付经济补偿金和赔偿金。本案中原、被告均认为双方之间从1998年5月7日开始建立劳动关系，至2007年4月18日双方之间劳动 泵业制造有限公司于本判决生效后10日内支付被告蒋某某解除劳动关系经济补偿金共计x.5元；四、驳回原告的其他诉讼请求。。如果未按本判决指定的期间履行给付 ...

劳动合同，被告没有为其办理各项社会保险，也没有为其提供必要的劳动保护。自原告与被告建立劳动关系以来，法定节假日一直加班，没有休息过，同时原告也没有享受 7、本案诉讼费用由被告承担。 被告工贸学校辩称，其与原告申国宾之间没有劳动关系，被告工贸学校属于事业单位，工资福利由财政进行支付，原告不属于被告的单位 ...

单位在临时性岗位上的用工，应当与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应按照《劳动法》 的分配制度，当事人双方既没有形成劳动合同关系，又没有形成事实劳动关系，孙某某没有在我单位付出劳动，我单位也没有剥夺其在其他地方劳动并获得报酬的权利，所以 ...

预算的事业单位，与原告构不成合法的劳动关系。（1）2007年10月份，县政府收回了垃圾场的土地，我们通知了原告，停发了他的看地钱，并且又补贴给了 安排就业程序的规定，才能建立劳动关系的合法性。综上所述，我们认为：1、原告与答辩人是基于一种原告的单方要求，答辩人口头同意的无附带其他条件的民事行为，原告 ...