工资欠条的理由，本院认为，工资欠条并无严格固定的形式，既然该工资表已向吴某某出具并由其持有作为证据，且上面注有“欠工资”字样及银辰公司法定代表人王 欠条。因此，根据上述法律规定，原审作为普通民事纠纷受理并无错误，吴某某无需先申请劳动仲裁，法院亦无必要详细审查双方真实的劳动关系，只应重点审查该工资欠条的 ...

并非工资欠条的理由，本院认为，工资欠条并无严格固定的形式，既然该工资表已向王某乙出具并由其持有作为证据，且上面注有“欠工资”字样及银辰公司法定代表人王 。因此，根据上述法律规定，原审作为普通民事纠纷受理并无错误，王某乙无需先申请劳动仲裁，法院亦无必要详细审查双方真实的劳动关系，只应重点审查该工资欠条的 ...

工资欠条的理由，本院认为，工资欠条并无严格固定的形式，既然该工资表已向裴某某出具并由其持有作为证据，且上面注有“欠工资”字样及银辰公司法定代表人王 欠条。因此，根据上述法律规定，原审作为普通民事纠纷受理并无错误，裴某某无需先申请劳动仲裁，法院亦无必要详细审查双方真实的劳动关系，只应重点审查该工资欠条的 ...

工资欠条的理由，本院认为，工资欠条并无严格固定的形式，既然该工资表已向刘某某出具并由其持有作为证据，且上面注有“欠工资”字样及银辰公司法定代表人王 欠条。因此，根据上述法律规定，原审作为普通民事纠纷受理并无错误，刘某某无需先申请劳动仲裁，法院亦无必要详细审查双方真实的劳动关系，只应重点审查该工资欠条的 ...

工资欠条的理由，本院认为，工资欠条并无严格固定的形式，既然该工资表已向刘某某出具并由其持有作为证据，且上面注有“欠工资”字样及银辰公司法定代表人王 欠条。因此，根据上述法律规定，原审作为普通民事纠纷受理并无错误，刘某某无需先申请劳动仲裁，法院亦无必要详细审查双方真实的劳动关系，只应重点审查该工资欠条的 ...

工资欠条的理由，本院认为，工资欠条并无严格固定的形式，既然该工资表已向郭某某出具并由其持有作为证据，且上面注有“欠工资”字样及银辰公司法定代表人王 欠条。因此，根据上述法律规定，原审作为普通民事纠纷受理并无错误，郭某某无需先申请劳动仲裁，法院亦无必要详细审查双方真实的劳动关系，只应重点审查该工资欠条的 ...

工资欠条的理由，本院认为，工资欠条并无严格固定的形式，既然该工资表已向冯某某出具并由其持有作为证据，且上面注有“欠工资”字样及银辰公司法定代表人王 欠条。因此，根据上述法律规定，原审作为普通民事纠纷受理并无错误，冯某某无需先申请劳动仲裁，法院亦无必要详细审查双方真实的劳动关系，只应重点审查该工资欠条的 ...

工资欠条的理由，本院认为，工资欠条并无严格固定的形式，既然该工资表已向陈某某出具并由其持有作为证据，且上面注有“欠工资”字样及银辰公司法定代表人王 欠条。因此，根据上述法律规定，原审作为普通民事纠纷受理并无错误，陈某某无需先申请劳动仲裁，法院亦无必要详细审查双方真实的劳动关系，只应重点审查该工资欠条的 ...

2008年10月期间其在被告都市网吧工作，每月工资700元均签字，原告在网吧内每天上班时某不固定，电脑有故障时，老板给原告打电话，后出现大部分电脑 的用工形式，故劳动仲裁部门认定原告与被告都市网吧之间为非全日制劳动关系不当，双方之间成立事实上的劳务合同关系。故即使被告都市网吧电脑、网络不存在故障，被告 ...

原告预借现金某原告本人工资相抵的证据。 本院认为，（1）原、被告之间订立的三年期劳动合同，属于有固定期限劳动合同，该合同双方意思表示真实，符合劳动 、被告一拖（洛阳）神通工程机械有限公司向原告王某支付解除合同以前6个月的工资差额x.38元（按洛阳市X镇在岗职工月平均工资额1906.91X6个月减去6个 ...