日至2010年12月19日。2009年12月底，被告无故解除与原告的劳动合同。另原告工作期间休息日加班，被告从未支付加班工资，被告也未安排原告休年休假 终止劳动合同协议书，系双方就劳动权利义务关系终止达成的协议，该协议自双方当事人签订后即具有法律约束力，当事人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更 ...

2007年11月至2008年11月银行工资转账明细表，证明上述期间平均工资收入； 2、个人账户补缴变更核定表，证明其实际在2006年8月1日进入某公司工作； 。现某公司在未对孙某某进行培训或调整工作岗位的情况下直接以孙某某不胜任工作为由解除劳动合同，违反了上述法律规定，本院确认某公司系违法解除劳动合同 ...

，初为泥工，后为油工、电工等。1996年11月份被告告知原告，因原告工作岗位需要调整，让原告暂时回家休息，上班时间另行通知，后原告多次到被告处询问 工资及缴纳三金。后原告一直从事其他工作和出租车运营工作。原告早已在稳定的、高收入的出租汽车行业工作，原告与被告解除劳动合同关系后无权在被告处获得工资及三金 ...

上海市X路。 法定代表人廖××，职务所长。 委托代理人沈××，该所工作人员。 原告罗××与被告上海市××研究所劳动合同纠纷一案，原告罗××于2009年4月3日向本院 后，如何分配完全取决于单位本身，与职工并无联系。法律未规定单位必须以实际货币的形式发放，但单位可以将此事件记录在案。2001年9月被告已 ...

，将持有的食品卫生许可证和经营场所变更、转租给A店，故原告是A店的员工。 3、李某甲的劳动合同及综合保险缴费情况。证明李某甲是A店的员工， 某公司为其缴纳在职期间综合保险费的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 因某公司业务发生变化，牛某某原工作岗位不再存在，某公司可以解除劳动关系，但应当根据牛某某 ...

仲裁时效问题；4、请求法院确认原、被告之间存在劳动关系，原、被告签订无固定期限劳动合同，并安排合适的工作岗位，原告应支付被告1996年9月至今的待岗 共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况， ...

内容。原告公司《员工手册》第三章员工聘用第四条第3款规定：“《员工履历表》中所填的信息如有变更，应于10天内到人事行政部填写《个人信息变更表》， 根据《劳动合同》第二条的规定，你与公司于2008年签订的《劳动合同》无效，你与公司之间没有劳动关系。请你接到本通知后速办移交手续。”被告工作期间，原告为被告 ...

工作制度。自2006年3月份，经原告多次通知到新的工作岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同， 解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和结束劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满一年发给相当于1个月工资，最 ...

工作制度。自2005年12月份，经原告多次通知到新的工作岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同 解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和结束劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满一年发给相当于1个月工资，最 ...

工作制度。自2005年12月份，经原告多次通知到新的工作岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同 解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和结束劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满一年发给相当于1个月工资，最 ...