19个月总收入为x元。被告方借2007年11月机构改革，由副总经理范文口头通知原告调离到附属关联企业二级法人单位怀化生产基地人事销售工作，以管理原株洲生产 局认定为工伤，并构成八级伤残。2007年11月26日原、被告双方解除劳动合同。2007年11月27日，原告张某某与唐人神怀化湘大骆驼饲料有限公司 ...

在下岗合同期满后，1999年原告还在被告单位上班，而被告按自动离职解除劳动合同时间是1998年7月2日，且在对原告作出处理决定后，没有履行送达手续，原告 第六十四条、参照《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第二条之规定判决如下： 一、撤销开封服装厂汴服厂字（99）X号 ...

南北川律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人雷某某因与被上诉人云南飞弘广告有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第 主张是要求被上诉人云南飞弘广告有限公司支付相应的工资及经济补偿金、解除劳动关系等。该部分争议属于劳动争议范围，应适用我国《劳动法》及相关的规定。从本案 ...

工作12小时。郑某某一直在厂工作至2004年年中，因不满意工作条件，郑某某口头向邓某甲提出辞职，在得到同意后，于2004年7月15日结清工资离 确认。 本院认为：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付 ...

和奖惩。同时约定被告的《员工手册》为劳动合同的附件。《员工手册》第五章奖罚制度中规定：员工累计收到三次口头警告或犯有以下乙类过失之一，将被书面 依据劳动法第二十五条的规定，原告依据该法第二十六条规定要求被告支付解除劳动合同未提前三十日通知原告的经济补偿金显属对法律法规误解，本院不予支持。原告称解除劳动 ...

当产房接生员(合同制工人)。2000年6月和同年12月，被告马袅卫生院未经办理解除劳动合同手续，就分别停发了原告符某丁、符某戊的工资。原告符某丁 规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限 ...

《景德镇日报》和《苏州日报》上公告通知原告2003年7月31日前来被告人事部办理相关手续，逾期作自动解除劳动合同关系或除名处理。 2003年7月份大 报到，已经履行了教育义务。上诉人将被上诉人除名合情、合理、合法，本市劳动仲裁委员会仲裁正确，一审法院认定错误，请求二审法院撤销(2004)珠民初字第X号 ...

职称。1992年6月18日，朱某甲向被告提出辞职，同年10月26日，某某口头批准朱某甲辞职并安排工作交接和党组织关系转移，在此期间，朱某甲并无 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合某。 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合某。劳动者在试用期内提前三日通知用人 ...

下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合某的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包 ...

某在2008年11月30日至2009年4月28日期间不存在劳动关系，无需向蒋某支付解除劳动合同经济补偿金、2008年12月1日至2009年4月28日工资以及 且自2008年11月之后未发放工资，蒋某因此被迫与金前景公司解除劳动关系，理由正当，书面通知经刘某丁签收后即生效。综合上述情况，法院确认蒋某与金 ...