邹某某、友邦公司签订的劳动合同到期时，友邦公司没有与邹某某续签合同，终止了双方的劳动合同关系。邹某某认为友邦公司不应终止劳动合同，遂向佛山市劳动争议仲裁 一天内可以完成的事情，邹某某并没有证明该次看病耗时达五天，或因为自己的病情而需要请假休息养病。综合上述分析，本院认定2005年10月11日的请假记录 ...

休息了两天，其他时间都加班。 11、职工个人账户查询单复印件，拟证明原告是自己交养老保险，单位没有交。 被告湖南X某物业服务有限公司辩称，1、案卷里并没有 ，并合同中称：“工资结构中的其它为加班费等”。合同到期后，原、被告未再续签劳动合同，但是，被告继续保持与原告的劳动关系。2010年6月25日，被告 ...

工资，且该诉某已超过一年仲裁时效。双方合同到期后，其明确告知原告于2010年1月29日前不续签劳动合同，双方将终止劳动关系，原告在其维持原待遇不 续签劳动合同，但原告未与被告续签，且自己离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被告以本案仲裁裁决系终局裁决,应 ...

，回单位上班，由单位另行安排工作。但在1996年年底合同到期后，原告既未到单位上班，也未续签合同或者履行请假手续，其行为已经严重违反了劳动法的规定和 上诉人回原单位工作，上诉人完全可以在争议发生后，单方及时行使保护自己合法权益的权利，而不是只有无奈等待，无法寻求救济途径。被上诉人对上诉人张某作出处理 ...

经计算后其的主张并不超出，法院确认为2650元。4、双方之间的劳动合同到期后，双方虽未续签，但刘某仍在博爱公司工作，博爱公司也未表示异议，应视为双方 公司强迫性书写……”，从这段陈述明确看出上诉人知道这份报告，是自己签字的，只是认为是强迫，但是不能说是非其本人书写。另，上诉人对一审查明的事实提出异议， ...

，洛阳XX通讯股份有限公司给集团公司人力资源部出具说明一份：公司吕XX同志合同到期，公司不再续签，该同志在公司各项工作交接手续已办理完毕，请贵部给予 日上诉人接到被上诉人单位人事处通知，要求上诉人前往洛阳市失业中心报到，上诉人才知道自己的合法权益受到严重损害。上诉人认为，按劳动法规有关规定，上诉人与 ...

张某某，只能邮寄送达要求其回新世界实业公司续签合同的通知书。张某某未回到新世界实业公司续签劳动合同。因此不符合支付补偿金的条件。关于张某某要求新世界实业 12月份张某某请假，1996年起张某某未请假亦未到新世界实业公司工作。合同到期后，新世界实业公司将张某某的档案材料移交至老城区失业中心。2000年6 ...

效益不好，原告一直待岗在家。2008年3月28日，原告在查询自己的社保缴纳情况时，发现被告未给自己建立帐号，未缴纳养老保险金、医疗保险金及失业保险金。原告于 关系已经自然终止，但原、被告签订的是聘用干部合同，只是给予原告一种行政上的待遇，该聘用干部合同到期未续签不能表明劳动关系的解除，故被告辩称原、 ...

这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作， ，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。 综上，本案 ...

这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作， ，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法不容。 综上，本案 ...