辞职,也不是辞退,更何况你们已办理离岗待退手续,尚未和单位签订聘任或聘用合同,因此,本委决定不予受理。” 2007年9月28日,本院收到原告诉状,同年10 规定,事实清楚;二、被告X号文件系针对本单位离岗待退人员的管理,依法制定的内部规章制度,制定程序合法,内容不违反法律、行政法规及相关政策的规定,是 ...
//www.110.com/panli/panli_273350.html-
了解详情
检查一份,承认了自己的上述行为。2008年7月15日,联华公司根据公司规章制度,作出了豫世联字【2008】X号通报,对范某某作出罚金220元,并 遵守甲方(联华公司)的各项规章制度,服从甲方的管理”。第3项规定“乙方违反规章制度和劳动纪律的,甲方有权依法给予处罚,直至解除劳动合同”。范某某私自将客留 ...
//www.110.com/panli/panli_201749.html-
了解详情
甲方正常工作一个月标准工资的违约金。"劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 2006年4月8日,胡某某向海航公司提出辞职报告, 月27日,中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发[2005]104号《关于规范飞行人员 ...
//www.110.com/panli/panli_97057.html-
了解详情
日进原告公司工作,原告与该被告在2002年7月签订的《劳动合同书》中约定,合同期限为:2002年7月26日起至2003年7月25日止,原告聘用该被告为 的开关产品能给原告带来经济利益。原告制定的《规章制度》已对该厂的技术资料采取了适当的保密措施,《技术资料管理规定》等亦明确了原告对其技术资料的保管规定 ...
//www.110.com/panli/panli_81732.html-
了解详情
有限责任公司2001年度销售责任管理方案各一份,证明原告与被告改制后的企业签订了劳动合同,原告实施了返销卷烟行为,违反了被告设立的规章制度。7、兴烟 某客家实业有限责任公司业务员时,严重违反了客家公司和被告江某兴国卷烟厂的规章制度。 被告江某兴国卷烟厂改制,组成江某客家实业有限责任公司时,公司董事会对 ...
//www.110.com/panli/panli_77318.html-
了解详情
11日,被告三基实业与四川江华签订DCC-160、DCC-280冷室压铸机销售合同,总计价款人民币85万元。1997年1月6日,被告三基实业从原告上海力劲仓库 的总经理,主要负责原告上海力劲的日常生产、技术和经营管理工作。其在任职期间签发了原告上海力劲的《规章制度总册》及《保密制度》,该两份文件将原告 ...
//www.110.com/panli/panli_34516.html-
了解详情
82条的规定,被告应当支付2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同双倍工某差额245.01×11=2695.11元,应当支付2009年1月至2011 事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同,但实际上劳动者已成为该用人单位的成员,遵守其规章制度,接受其管理,且为其提供正常劳动,用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_48524573.html-
了解详情
但是要求正商置业按照合同约定进行赔偿。 为证明李某违反公司规章制度,无故旷工并缺席会议,正商置业提交:考勤记录、关于下发考勤管理制度等制度的通知( 商置业向其支付合同期内全部年薪的未支付部分650000元,及支付违法解除劳动合同赔偿金13238元,不予支持。审理中,正商置业主张双方的劳动合同于2009 ...
//www.110.com/panli/panli_42700145.html-
了解详情
合某通知书。四、被告从未克扣、拖欠过原告的工资。综上所述,原告严重违反被告公司的规章制度,被告依据法律规定解除与其的劳动合某,在实体上和程序上均符合某律规定 ,也不能证明原告严重违反了规章制度;对证据6的真实性无异议,但对其证明内容有异议,该证明仅能证明原告曾与被告公司管理人员发生过争执打架,反而可以 ...
//www.110.com/panli/panli_41760796.html-
了解详情
8月的工资760元,依规有据,不违反法律规定,这是严格执行公司规章制度,严格管理员工,维持企业正常生产经营秩序之必须。金胤房地产公司历来均按月支付 有,尔后采取隐瞒足以影响公正裁决证据的方法,诬告金胤房地产公司没有与其签订书面劳动合同,要求支付2008年2月至2009年8月的双倍工资差额x元,已涉嫌 ...
//www.110.com/panli/panli_41216112.html-
了解详情