正常工作及正常劳动关系，双方只是团队组织关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩对公司没有贡献而公司却支付了被告全额工资，亦属不 约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、 ...

过，被告作为酒吧服务员根本不会有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献 续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、 ...

），原告在2008年未享受带薪年休假待遇。 上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书、离职报告、离店结算 工作，至《职工带薪年休假条例》施行后的2008年度，其累计工作时间不足十年，其在被告处工作时间已超过一年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的 ...

承担。 2、张XX的工某及考勤资料汇总单、《河南中诚嘉盛物业管理有限公司员工某职管理制度》、杨杰书面证言一份；证明原告张XX的工某情况，工某 工某4050元及相应补偿金、赔偿金，因原、被告所签订劳动合同的终止时间2010年8月21日，且原告在2010年8月24日以后不再到被告单位上班，故原告的该项诉讼 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某餐饮管理有限公司诉称：原告公司注册在本市嘉定区X镇，符合为员工缴纳小城镇保险的条件，且公司劳动手册规定公司的店面营业员、收 6月16日起被告开始做六休一，因被告在7月份请假过多，经折算7月份被告工作时间为174小时，没有加班时间，不应支付被告加班工资。被告表示7月份 ...

）问题药品生产现场及相关人员调查分析：1、x、x批的长春新碱的实际清场时间严重短缺，无法确保彻底清场，致使此后生产的阿糖胞苷x、x混入长春新碱 在任职期间，违反安全管理规定，没有严格履行全面负责的职责，疏于培训落实等管理工作；对员工在生产过程中有违药品生产质量管理和标准操作的规定、不规范操作清场的做法 ...

律师。 被告某某上海公司。 法定代表人某某，总经理。 委托代理人某某，男，某某上海公司工作。 原告某某与被告某某有限公司（以下简称某某公司）、某某上海公司（以下简称某 的员工。员工在加入公司第一年服务未满一整年者，该奖金将按加入时间占全年时间的比例折算，但在发放奖金时必须在册。到12月31日工作不满三 ...

确认《员工手册》的内容，故作为被告单位的规章制度，该《员工手册》对原告具有约束力。原告在事后出具的陈某意见可以证明，原告确实拿了公司的物品并通过西卫生间 与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按照其日工资收入的300％支付未休年 ...

.25元。 另查某，原告处《员工手册》规定，若因病假或其他不可抗拒的原因造成未能提前请假的，应当在休假当日企业正常工作时间电话向上级主管请假，说某 被告来上班但遭到被告拒绝。2010年5月之后被告一直未来上班，且被告没有按照员工手册的规定办理请假手续，原告被迫解除与被告的劳动合同。因此，原告认为原告是 ...