住所地某市某区。 法定代表人陆某，职务董事长。 委托代理人唐某，女，原告员工。 被告费某，男，户籍地某省某市。 委托代理人李某，A律师事务所律师。 原告 确存在不能胜任工作的情形，原告也未依法对被告进行培训或者调整工作岗位，原告对被告作出解除劳动合同决定所依据的理由不成立。原告无故与被告解除劳动合同， ...

开展对商户和厂家的信息收集、联络、招商谈判等工作。3、进行招商前期业务员的培训、工作流程指导等。4、与项目招商部共同制定招商相关文件。5、与项目招商 自相矛盾之处。吴某甲依约履行了合同义务,却未能获得应得佣金违反了公平、诚实信用的原则。 天筑公司提交的河南天筑公司员工证言、差旅费借款单等证据虽部分内容 ...

产品的广告宣传、会员支持促销活动等）、销售人员管理费（用于销售人员的培训、管理等）；在合同有效期内，甲方于每月10日前以现金或支票方式向乙方支付卖场管理费 ，其余内容与上述《哈佛特价机协议》相同。 2008年9月，凯宇公司授权的员工陆续在5份广告促销费确认函上签字，确认支付广告促销费累计x元。国美公司 ...

，且被告也不予认可，故法院对原告要求被告支付拖欠工资及赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额的主张不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 称：一、一审认定事实错误，上诉人提供的由被上诉人出具的员工培训结业证书可以证明自己是上诉人的员工。二、双方的举证责任划分存在问题，应当由被上诉人承担举证 ...

简称南光中英文劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉称：一、《南光中英文员工聘用合约》是没有 企业劳动争议处理条例》第二条“劳动争议包括因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”、第六条“劳动争议发生后当事人可以向仲裁委员会 ...

。 委托代理人郭x，女，19xx年xx月xx日出生，汉族，系该公司员工，住广东省深圳市X区xx道xx号。身份证号：（略）x 深圳市B实业 支付货款的条件尚未成就，一审判决被上诉人支付剩余货款16万元错误，被上诉人开具质量保函是合同约定的支付货款的前提条件；2、原审判决上诉人支付违约金10.5万元错误， ...

房屋用于餐饮服务及其他具体细节。合同签订后，原告即着手准备房屋的装某、餐饮服务设施的定制和相关人员的招聘与培训等工作。但当原告装某 ，桌椅定金20000元，厨房设备定金24000元，台布服装某金10000元，产生的员工工资20168元），预期经济利益损失300000元，共计597578元；2、被告承担 ...

损失为由，将被告程某退回原告腾飞公司，并要求原告腾飞公司加强对员工的教育和培训。被告程某退回原告腾飞公司后，原告腾飞公司与被告程某协商拟 手续之单位义务； 二、原告武汉腾飞劳务服务有限公司无需承担支付被告程某解除劳动合同经济补偿金和失业保险补偿金的义务。 本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元 ...

劳动合同管理暂行办法》，该办法某十二条规定“员工有下列情形之一的，公司应予解除劳动合同：……（四）未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天的……”。2007年 劳务的人员到期后即行终止，不再续签。回厂后按待岗人员管理，参加学习培训和竞聘上岗”。2008年1月11日，该公司召开办公会，讨论了相关问题， ...

（四）乙方负责井下工程施工和采矿；负责培训各岗位技术人员和操作人员；负责维修保养好全某设某和设某，工程结束（或解除合同）交给甲方时要保证设某和设某完好 立兴铁矿违反国家的法律规定，在没有安全某证强令我单位违法作业施工，有三名员工受伤的情况下，我单位停工引发的，我单位停止违法作业，不存在违约行为的问题。 ...