建设工程项目承包协议书》第十项对乙方的奖惩第3项约定，“乙方违反公司的各项管理制度和不能保证公司政令畅通的，甲方有权对乙方或其他责任人予以经济处罚或 公开认可的。王某某以河南国基建筑有限公司名义向许昌市建设工程交易中心出具的农民工工资押金x元的《欠条》，加盖有河南国基建筑有限公司行政印章；国基建设公司 ...

2000年8月至2009年8月间担任甲公司总经理，全面负责公司的经营管理工作； 2、丙公司员工谭某某所作的报案陈述，陈述被告人胡某某于2000年8月至 公司与被告人胡某某之间存在劳动争议纠纷； 2、丙公司的财务管理制度、人事管理制度、资金某支管理规定，证实被告人胡某某身为甲公司的总经理，其财务权是受到 ...

为x元（含一名司机工资）；被告冯某某每台机械随机委派一名操作司机；被告冯某某安排的操作司机要自觉遵守被告金建公司现场管理制度，服从被告金建公司正确 元。 原审法院认为：公民的生命健康权受法律保护。原告王某乙系被告冯某某雇佣的员工，根据《最高某民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一 ...

日以被告严重违纪为由解除了劳动合同。另外，被告劳动合同解除前的12个月平均工资为2,285.47元，而非仲裁委员会认定的2,415元。为此，原告不服（略） 摆放正确位置，不料仅为此事，其公然与老板起冲突，并且破口大骂，全然不顾公司管理制度。其事发至今，不但毫无悔改之意，且又再度出言威胁公司主管。经公司 ...

月的工资2338.08元及解除劳动合同的经济补偿金（略）.4元（2806.94元×10）。原告不服该裁决，向原审法院起诉。另查，为稳定和增加员工收入， 合作共同承包了被上诉人属下的机械科，但该承包关系仅属被上诉人公司内部的一种管理制度，且上诉人与被上诉人均对双方之间存在劳动合同关系的事实无异议，故本院 ...

28日不服个险部的工作安排，在职场与该部门负责人发生争吵，严重违反了公某机关管理制度，公某于2011年7月30日作出对许某给予批评、转岗的处理决定。许某 保险公某不服该裁决，在法定期间内向本院起诉。 同时查明，某某保险公某绩效工资的发放标准为，员工在每一年度经考核合格后，才可领取该年度的绩效工资。许某 ...

。物业服务质量要求：危险部位标志明显，有防范措施。小区内实行24小时值班巡逻制度。第某二条甲方其他权利义务约定:委托乙方管某的房屋、设施、设备负责 为标准计算15年，为235425元；2、丧葬费。以陕西省上一年度在某职工平均工资34299元为标准，计算六个月17149.5元；3、误工费。原告陈某夫妇为 ...

”；2010年7月，永兴县建筑勘察设计院与百果公司签订建设工程设计协议书，设计项目有科研楼、员工宿舍、食某、新农村X区、游泳池等。 （3）聘某、授某、委某书 一起商量（没有会议记录，之前杨某乙进公司的时候也没有会议记录，公司刚起步，在管理制度上还不很健全），决定收某杨某乙手中的委某书，并打电话通知了杨 ...

的裁决，请求判令被告支付原告2010年1月1日至5月31日期间加班工资33,103.45元及25%补偿金8,275.86元。 被告上海某粘胶制品发展有限公司辩称：原 过这份劳动合同，公章不能确定，但不排除是被告公司的。被告提供了公司管理制度、使用公章登记薄、证人证言及上海市公安局案（事）件接报回执单， ...

辩称，根据被告单位的薪酬管理制度，原告作为生产一线员工每月的基本工资为960元/月，故被告已按此标准向原告全额支付了加班工资，且原告并非每周均有 。仲某裁决被告应支付原告2008年11月至2010年3月期间的休息日加班工资差额4,106.67元，对原告要求被告支付经济补偿金的申诉请求不予支持。原告不服 ...