，严重违反操作规程，给金属公司造成了约50万元的巨大经济损失。根据金属公司的制度规定，并经金属公司领导研究决定，将逯某甲予以辞退，并扣发其一个月工资， 福利情况管理规定和豫铂字X号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资（实行工作态度、工作表现、任务 ...

］X号《关于下发陕西群力无线电器材厂〈劳动用工制度改革实施办法〉的通知》和《竞争上岗、岗位聘用、转岗员工管理办法》，载明：“对未能通过竞争上岗的工人由 中，经考核未能竞争到岗位，被列为转岗人员，按在原岗位培训提高技能办法进行管理，被告向其每月支付劳动报酬260元。2001年6月18日，原告以要求被告 ...

相应的责任。被告凉水井矿业公司作为肇事车辆的所有人，对其车辆以及员工未尽足够的监督、管理义务，依法应对被告曹某某应负主要赔偿责任承担连带责任。所以被告 而非职务行为，与凉水井矿业公司无关。凉水井矿业公司并未疏于管理，凉水井矿业公司对财产有严格的管理制度，曹某某不是司机不得动用车辆，凉水井矿业公司无过错 ...

源汇区信用社的年度考核和评先，也不参加单位组织的各项会议和活动，单位的劳动管理制度对其也没有约束力，其也不从事单位的金融业务，源汇区信用社也未给其 ，工资是800元，另补助300元，同时让其妻子到食堂帮忙；源汇区信用社的员工的工资都是通过营业部代发的，其所提供的个人存折就是工资本，源汇区信用社提供的 ...

特致函与你，请你务必在接到通知后回公司报到。你现在的行为，根据公司管理制度规定，属严重违反劳动纪律，逾期将按国家《企业职工奖罚条例》和公司管理规定 上诉人的就业指标被人弄走蒸发了，造成上诉人不能享受作为中国长城铝业公司员工的同等权利，例如：未办理工会会员的入会手续、未能成为互助会的成员、作为中共党员 ...

规定来处理，而不是“要求六处承担赔偿责任没有法律依据。”故六处不应承担赔偿责任错误。作为六处既然提供了员工宿舍，就应当在一定范围内承担安全保障义务。六处职工宿舍专职管理员就有六、七名。实行所谓的旅馆化管理制度，各种责任制度一应俱全，配备有保安人员。但是在被上诉人王 ...

同样与本案的客观事实不符。作为云南省的几大报社之一的上诉人，对所有员工的管理均有一套严格的规章制度及实际操作的程序：本人提出申请→所属站长签字→发行中心 时所交纳的风险金，不是双方签订劳动合同时的风险金，而是上诉人的基本财务管理制度。被上诉人认为自己的辞职手续已经办清了，风险金不管是什么性质的，都应该 ...

车辆钥匙、行车证、也不收任何费用也不给付任何停车凭证。车辆完全控制在消费者手中。停车场员工不可能也不需要知道车辆的车主是谁。陈某乙是否有将涉案车辆停放在陈某甲 很大程度上增大了车辆被盗的风险。因此，陈某甲对陈某乙的车辆保管由于其管理制度不完善导致失车，其亦无法证明自己对车辆被盗不存在过失，所以陈某甲应 ...

，本案现已审理终结。 原告赵xx诉称，2010年1月26日，原告受聘为被告单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11月 。经多次劝导教育，该员工仍无悔改之意，于10月7日夜班开始拒不接岗，之后一直无故旷工。以上行为严重违反公某管理制度，并对公某造成恶劣 ...

乙方以甲方名义承接的钢结构制作业务，甲方按成品主梁件500元/吨收取加工费。员工伙食费、水某、电费、设备维修维护、厂房维护等承包范围内的一切费用由乙方 ，应提前通知甲方负责人，协商处理；9、承包期间，乙方必须严格执行甲方公司的各项管理制度，进厂必须按合同项目执行；10、乙方在承包期间与他人发生的治安、 ...