劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”的规定，因原告在其工作期间为用人单位作出了相应的贡献，津辉公司未及时支付原告工资报酬的行为 不予支持。审理中，被告辩称认为原告单方解除劳动关系，未履行提前告知义务给其造成经济损失的事实，未提供相关证据予以证明，其辩解理由不能成立。不予支持。遂 ...

，该《劳动合同书》虽然属补签，但在补签劳动合同时，用人单位并无强迫或其他胁迫劳动者签订合同的行为，原告也未提供证据证明被告在签订劳动合同时采取了强迫或 后1年才为原告办理失业保险，违反了失业保险的相关规定，被告的此行为，客观上造成了原告3个月的失业保险待遇损失，即1008元，故对原告主张失业保险赔偿金 ...

签订书面劳动合同，责任某被上诉人，依据《劳动法》第98条的规定，应订立劳动合同，用人单位故意拖延未订立，造成劳动者损失的应当赔偿。在无书面劳动合同保护的情况 养老金后，被上诉人重新给上诉人办理了新增参保手续。上诉人的社会信息才从录活就业数据库转入我公司数据库，为其办理了退休手续。原我公司员工退休，均有 ...

关系已超过10年，已形成事实的劳某关系，作为用人单位的华星饲料厂不与员工签订书面劳某合同，违反了有关劳某法律法规，对此，对华星饲料厂予以批评。但华星饲料厂并未造成劳某某的损失，且华星饲料厂是集体企业，录用劳某某时已按当时的劳某法律规定办理了有关审批登记手续，故 ...

合记公司违反劳动法和用工合同，应支付工资和赔偿金及因待岗而造成的一切损失，包括节日费、每月的正常实际工资和其它额外收入福利待遇等共计（略）.30元。 上诉 另外，因劳动合同中并未对冼某某的上班安排时间作出明确约定，故合记公司作为用人单位拥有对员工工作岗位和工作时间进行安排的企业自主权，其可根据冼某某的 ...

协议生效后停止对郭某某用人不当的侵权行为，二、乙方于本协议签订次日一次性向甲方赔偿因郭某某到乙方工作给甲方造成的侵权经济损失人民币5万元，三、甲方 4)“第三届全国肥料信息交流暨产品交易会参会代表名册”1页，载明有滕州神农单位名称、个人姓名、职务职称、联系电话，(5)“全国县以上农资公司通讯录”2页， ...

建设工程工程量清单计价系统软件。 原审法院认为，我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。易达公司与姚某签订的“劳动 的上述行为，违反了双方合同中的相关约定，给易达公司造成了直接的经济损失，已构成违约。对此，姚某应当承担违约的民事责任。原审法院依据《中华人民 ...

致使双方无法签订书面劳动合同。被告在工作期间态度懒散，造成原告两名员工受伤，给原告带来巨大的经济损失和严重的负面影响。请求法院判令原告无需支付被告11个月双 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条第一款用人 ...

、护某1120元、停工留薪期工资6000元。本起工伤事故还造成原告以下工伤经济损失：1、一次性伤残补助金14000元（2000元/月×7个月）； 期满终止，或者职工本人提出解某劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 ...

林系被告广州德邦公司、深圳德邦公司公司员工，事故发生时，其系为用人单位履行司机职务的行为，用人单位广州德邦公司、深圳德邦公司愿意承担其法律 的责任。 交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担责任。 《中华人民共和国保险法》 第六十五条保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的 ...