发放到人。范×、姚×及其人员必须自觉遵守××公司制定的劳动纪律、规章制度、奖惩制度和《员工手册》，服从××公司管理。试用考查期满后，属于××公司认可的上述 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

了原告要求被告退还多发的225元的工资的请求，然而，该部分事实由原告提供的员工异动交接表完全足以证实。此外，仲裁委员会对原告要求被告支付代垫的候家塘 公权力，除法律规定的国家机关可以行使外，其他任何单位和个人均无处罚权，原告的规章制度违反了国家法律规定，且未对被告进行公示，原告的文件被告没有看到过，是 ...

、劳动合同书，被告提交的准许企业实行其他工作时间制度的决定书、综合计算工时工作制员工名册、工资表、考勤报工表、电子考勤记录及本案庭审笔录等证据为凭 没有完整体现出勤情况，而且与之前的手工考勤记录也不一致。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，并将涉及劳动者切身利益的 ...

的意见，并且获得了工会的同意；3、工会关于企业对入职的新员工进行了考勤、处罚等规章制度的培训的证明。陈某某表示思柏公司的举证已经超出规定的期限 时已经明确陈某某的岗位需要负责零件的检查，自己也没有接受思柏公司所称的规章制度的培训，对于企业是否征求工会关于解雇的意见也并不知情。 本院认为，劳动者应当勤勉 ...

年12月24日办理离职手续，因原告没有解除劳动关系的事实依据，也没有相应的规章制度，属于违法解除，故主张赔偿金4000元，按规定应支付赔偿金5000元，但仲裁时 原告提供的闸劳仲（2010）第X号裁决书、劳动合同、罚款单两张、《员工手册》、被告写的情况证明、被告代表原告与上海X贸易有限公司等客户签订的 ...

人员派遣合作协议》，约定由上海某某人力事务服务有限公司某某分公司将符合条件的员工派遣至被告上海某某展览有限公司工作。2007年12月25日，被告上海某某人力 发出一份《公告》，以原告偷窃企业财物，违反劳动合同法实施条例及企业规章制度为由，对其作出解除劳动合同的处理决定。同日，被告上海某某展览有限公司向 ...

劳动合同的决定及王某某自提个人档案及养老金手续的证明各一份，称原告严重违反企业规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同不应赔偿。该公司物资管理科于2008年7月7日 。3月25日至4月9日未履行任何手续不到公司上班。并称王某某的行为在员工中造成极坏影响，依据劳动法第二十五条第（二）项、劳动合同法第三十九 ...

劳动合同的决定及王某某自提个人档案及养老金手续的证明各一份，称原告严重违反企业规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同不应赔偿。该公司物资管理科于2008年7月7日 。3月25日至4月9日未履行任何手续不到公司上班。并称王某某的行为在员工中造成极坏影响，依据劳动法第二十五条第（二）项、劳动合同法第三十九 ...

。 二、2009年3月被告向原告颁发的荣誉证书，证明原告系被告单位的员工，双方存在劳动关系。 三、赵庚喜的证明一份，证明周六、周日未 漯河市路灯管理处（2004）X号文件规定：单位职工必须参与考勤，考勤制度是单位规章制度的组成部分，也是年度考核的组成部分。 原、被告双方未签订书面劳动合同。 2010 ...