年10月26日至2003年10月26日止。在此期间，姚某担任易达公司的开发部经理兼总工程师，从事软件开发及技术管理工作。该合同第二十二条关于竞 九条的规定，作为人民法院审理劳动争议案件的依据的企业规章制度，至少满足三个条件：通过民主程序制定；不违反国家法律、行政法规及政策规定；向劳动者公示。而被上诉人 ...

三、为业主某供包括保洁、绿化等在内的有偿家政服务是XX公司的业务范围之一，接受公司安排为业主某供家政服务也是XX公司员工的工作内容。为激励员工， 单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ...

赌博、不准吸毒、不准脱岗等规定，如果违反了这些规定，就会被赶出公司。 朱某乙某般是通过一件事情指定负责人来管理公司的其他员工。发放工资是朱某乙某工资交给 某华三人签字有效，其余某人都不能在餐馆帐单上签字。 红卫公司现在还没有走上正轨，没有制定规章制度。但朱某乙某我们管理得比较严某，不准我们沾毒品，不能 ...

，在潘某旷工期间，某商业连锁股份有限公司为平衡员工管理，于2010年6月13日依法发函，要求其回公司上班，逾期未来按自动离职处理。所以在潘某旷工 补足的上诉请求没有事实和法律依据。3、潘某数次旷工，严重违反某商业连锁股份有限公司的规章制度，理应按自动离职处理，某商业连锁股份有限公司在2010年6月X ...

年12月考勤报表、原告2011年12月工资单复印件、考勤记录照片四张、原告在被告公司的信息资料照片，证明原告于2011年12月3日、12月10日、12月 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...

支队提交了投诉文书原件一份、居民身份证复印件一份，《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》复印件一份。覃某在投诉文书中称“覃某2006年10月1日 房地产公司支付劳动报酬，完全遵守合诚房地产公司的劳动纪律和规章制度并实际接受了合诚房地产公司的管理、约束，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的 ...

需要补偿原告赔偿金，原告严重违反了规章制度，严重失职，营私舞弊，被告是依法解除劳动合同，所以不需要给原告进行劳动赔偿；2、原告私自取得公司印章，协助韦某举 i未经甲方授权，以甲方或甲方员工的身份签订合同或进行交易，给甲方造成经济损失或不良社会影响的；j其他根据法律法规和甲方的规章制度可以解除劳动合同的 ...

公安机关等部门再次参与调解下，部分员工签署承诺书，认识到之前行为的错误，被告遂于8月6日再次出具公告，以严重违反公司劳动纪律等为由对包括原告在内 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需 ...

公安机关等部门再次参与调解下，部分员工签署承诺书，认识到之前行为的错误，被告遂于8月6日再次出具公告，以严重违反公司劳动纪律等为由对包括原告在内 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需 ...

月份的交通费150元。 被告贺某某辩称，其于2009年5月25日进原告公司工作，任某某生活广场物业管理处客服经理，月工资为2100元，另有通讯费50元 、短信、员工手册、退工单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人 ...