年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，派遣机构向被告发放了合同履行完结通知单，与被告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日 签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外经济补偿金为由，请求二审法院改判。 经本院审理查明的事实与 ...

年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，派遣机构向被告发放了合同履行完结通知单，与被告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日 签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外经济补偿金为由，请求二审法院改判。 经本院审理查明的事实与 ...

人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(二)项、最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见第139条的规定，原审法院于2004年11月8日作出如下裁定：驳回吕 而从该表显示的制表单位为狮山卫生所可以证明，离职人员的工资、奖金等是由狮山卫生所发放的，故可以推断吕某某在狮山卫生所工作期间的工资是由狮山 ...

超额部分152，855.02元，该款项于2004年7月31日前自双方指定的客户贷款发放帐户内向同恒公司支付。2004年8月18日同恒公司以1，000万元为 和法律依据，本院不予采纳。况且双方在补充协议中对于溢价分成及代理风险保证金结算问题已经一揽子结清，宝名公司亦已就溢价收入部分向同恒公司开具发票，现 ...

向新元公司缴纳每人每月50元劳务代理费。劳务工的奖金、加班费、高温费等各种补贴，由南汇自来水公司自定发放等。2003年8月至2004年7月期间， 手续予以准许。对于王某甲要求南汇自来水公司支付加班工资及加班工资25%的补偿金问题，根据《上海市企业职工工资支付办法》的规定及南汇自来水公司与新元公司的劳务 ...

；(三)法律事实同一。原被告之间自始至终都是因为双方在劳动关系存续期间的薪金支付问题产生劳动争议；(四)诉讼请求同一。原告的诉讼请求与原申诉请求的内容、 经营管理的决策权”等职权；原告唐某在任职期间的基本年收入为10万元(月度发放6000元，其余部分年底兑现)、显合厂利润达到800万元以上的，原告唐 ...

存在拒不支付经济补偿金的故意，因此无须支付额外经济补偿金。对于补缴社会保险费的问题，属于社会保险部门的职责，原审法院不作处理。对佛山市南海区劳动争议仲裁委员会 在期满前已经通知何某某不再续签劳动合同，且在2006年6月向何某某发放2000元补贴款，同月停止向社保缴纳社保款，说明金叶公司具有终止与何某某 ...

30日的工资表是因合伙人提出应当分配利润才每人发放了2万元奖金，包括被告本人，如果是被告给职工发奖金就不应该由被告的名字在上面出现。 本院依职权 不足以否认与五原告之间的合伙关系。依据最高人民法院关于贯彻《中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第49条之规定，虽然老码头火锅店工商登记认定的性质是“个体 ...

提供相反证据；发展中心在注销时，答辩人只能用发展中心的现有财产为上诉人发放生活费、补交住房公积金、养老保险金，此外别无其它义务，因此可见，一审判决的前 发展中心给予上诉人的待遇。根据最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第一百八十四条之规定，本案上诉人在二审过程中增加的诉讼 ...

平均工资为（略）元。1994年度被告发给原告工资（略）.9元、奖金1100元(月平均工资为933.9元).1996年前，被告按照固定工的标准为原告加入 认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 双方当事人争议的焦点问题是，原审判决适用法律是否正确上诉人应否支付被上诉人一次性待遇和医疗保险待遇 ...