的该项主张，证据不足，该院不予支持。2009年10月原告徐某因不同意其劳动岗位的调整而此后未再到被告华夏公司上班，并提请仲裁要求解除劳动合同，该行为符合《 等级审定的通知一份，拟证明上诉人从2009年10月1日因车辆报废由司机岗位转为业务员，底薪300元。上诉人徐某质证称：1、对该证据的真实性无异议。 ...

.70元〕；3.被告给付工资赔偿金x.70元。 被告互感器公司辩称：1.原告的工作岗位是销售员，与一般员工每月发放固定工资有所区别，其工资构成主要是销售提成。从 的表示，不存在拖欠提成和违法解除劳动合同的事实；同时我公司一直坚持给原告调整岗位后让他回来继续工作，但原告不愿意再回企业；3.原告要求的少算 ...

水垢严重，无法上水，被告三天无法正常生产。被告念原告家庭困难，决定给其调整岗位，原告不予理睬。原、被告之间的劳动关系并未解除，应交的社会保险被告 12月14日城固县劳动争议仲裁委员会裁决书、2009年10月至2010年7月的锅炉岗位操作日报表、2009年9月至2010年8月原告的工某表复印件、2010 ...

，且属估价单，依法不予认定。证据5可以证明原告谭某在企业具有固定的工作岗位及稳定的收入来源。证据6可以证明原告谭某所花实际医药费数额。 根据原、被告 或者伤残等级较轻但造成某业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 第二某六条残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊 ...

洪证明一份，证明当时原告发病的情况。 17、赣州市人民政府赣市府字[2009]X号关于调整工伤认定职责范围的通知一份，证明被告有权作出工伤认定决定。 原告袁某诉称 业公司已按医疗保险程序将其送至医院治疗。据此，本局认为，原告在工作岗位上突发疾病，经医院鉴定属其个人身体原因造成，既不属于职业病的范围，也 ...

国美电器公司安排马某某执行综合工时工作制。马某某在国美电器公司工作期间的工作岗位为库管，马某某在国美电器公司工作期间，工资均高于最低工资标准，且 某某在国美电器公司工作，双方签有劳动合同，属于《劳动法》及《劳动合同法》调整范围。关于马某某要求国美电器公司支付平日延时加班费及公休日加班费的诉讼请求，首先 ...

为市场部；工作岗位为绿化保洁专员；月工资1000元。2009年10月23日，被告向原告发出了解除劳动关系通知单。通知单载明：市场部蒋某，因进行业务调整，经 加以证明，不予采信；原告诉讼请求由被告补交的住房公积金的问题，不属于民事调整范围，不予支持。原告诉讼请求由被告按300%支付带薪年休假工资的理由， ...

。动弄机械没有断电。4、第三人申请工伤认定填写的申请表复印件，证明第三人的岗位工种是打榫，其受伤时间是2008年6月19日下午5：50时，当天原告企业 某等人的证明，当时厂里的工作时间为下午6点下班，发生事故后，厂里将下班时间调整为下午5点30分。此举很明显是想推翻临人劳伤认字（2009）X号《关于 ...

-下午7:00）,每月工资670元。被告与我未签订书面劳动合同。因某工作岗位的特殊性，被告要求我提供担保人，并与我提供的担保人签订了《担保协议书》 办理社会保险关系转移手续。被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月，被告调整工作岗位告知原告在家待岗。在此期间，被告给单位其他职工领取了经济补助金并终止 ...

法院提起诉讼，请求：1.被告应按同工同酬、按劳分配的原则支付我工作期间与同岗位其他人员的工资差额x元；2.被告给我支付各种津贴、补贴；3.被告依法 工资报酬已明确约定，不必适用同工同酬的规定。但根据天水市政府转发甘肃省人民政府《关于调整全省最低工资标准的通知》（天政发【2008】X号）规定，从2008 ...