某金自达肥业公司辩称：1、原告起诉不应当按雇员受害纠纷，属劳动争议，应依工伤保险赔偿，经劳动仲裁之后再向法院提起诉讼；2、原告诉状中所诉称的理由不属实 综上，该案应以劳动仲裁为前提，驳回原告的诉讼请求。 原告向本院提交某证据有： 第一组：诊断证明一份，通讯记录一张，司法鉴某意见书一份，申请法院调取的王 ...

月加班工资的经济补偿金749.01元，2010年1月至2011年4月工资收入损失赔偿费用4600元；以上共计x.05元。三、诉讼费用由被告承担。 被告郑州市X 仲裁委员会分别于2011年4月7日、4月15日就余某的劳动仲裁申请以仲裁申请没有明确的事实理由为理由作出不予受理案件通知书。 上述事实，有余某 ...

：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销 社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后，原告表示服从 ...

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，依法作出公正裁决。 王某某辩称：双方之间存在劳动关系，双方的争议是社会保险争议，属于劳动争议案件，应由劳动仲裁部门和法院主管。 本院经开庭审理，充分听取 不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。最高人民法院《关于 ...

1日期满为由，签发TM人字(2005)第X号文件终止了与原告的劳动关系。原告不服，向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销第X号文件、恢复双方的劳动关系、 2005年8月到2008年1月份的工资。上诉人在被上诉人单位工作时曾因工负伤并伤残。依据《工伤保险条例》第三十五条第二项之规定被上诉人应在上诉 ...