和员工纪律管理办法》及会签表，证明原告知晓公司关于信审和运管部工作人员（有移动分机的员工除外）在办公区域内不得使用手机或小灵通，办公区域内严禁接听、 ，若再出现违反卡中心相关规定及x业务上的操作失误，而需要口头警告及以上处罚措施的，直接予以解雇处理。2009年3月26日中午时分，原告在办公区域接听电话 ...

常工作时间的工作报酬。加班的确认和加班工资的发放以经总经理签名批准的加班申请单为准”。被告提供的员工培训签到表中授课内容为“公司管理规章制度”。2007年7月 的真实性表示无异议，但认为从未看到。 以上事实有下列证据证明，原告提供的劳动合同两份，2008年11月，2009年3月及8月考勤卡、工资袋照片 ...

期间。 原告因鉴定支出鉴定费800元，因本诉讼支出律师代理费3,100元。 以上事实，由道路交通事故认定书、驾驶证、行驶证、担保书、保单、司法鉴定意见书及 证据可以证明其系C餐饮娱乐有限公司的员工，故根据原告的工作性质及鉴定报告所确定的休息时间，本院确定误工费损失为7,610.25元；对于交通费，根据 ...

故不涉及提前三十天通知及多支付一个月工资的情况，故法院对高某的该项请示求不予支持。对于高某主张的赔偿金，高某自2002年起在环宇公司工作，至双方解除 于2007年12月20日修订，于2008年1月1日实施。其中4.5条规定：对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，由相关组织收集材料并提出具体意见， ...

新型矿棉厂不服该裁决，向法院起诉，不同意支付上述款项。 以上查明的事实，有新型矿棉厂、李某某的陈述、裁决书、劳动合同等证据予以佐证，原审法院依法予以确认 人员无权获得年终奖。2007年签订合同时，新型矿棉厂给李某某的员工手册中也没有规定劳动合同到期终止的人员无权获得年终奖。李某某的工作表现是非常好的， ...

至1,200元。李某认为普工是外面流水线上的工人，而作业员是样板房的员工，李某在签第二份劳动合同时已经在样板房工作，此次与李某一起被安排调整到外面车间 月的平均工资为1,777.57元，李某和钱某某于2008年10月至2009年9月的平均工资均在2,000元以上，故调动李某至车间对李某工资的影响属于在 ...

从业人员综合保险费。原告自2008年12月起已在其他公司工作。 再查明：被告公司管理人员实行指纹考勤，车间工人实行电子考勤。 以上查明的事实，由原、被告的 提供的证据１,认可花名册上序号4-7这4个人是人力资源部的员工，但认为花名册不全，没有将原告的信息写入，其他人员与本案无关，原告对此无法确认。对 ...

否则原告在调整薪资制度后两年长的时间内不可能不提出异议；另外，作为维修部的员工，其工作方式、工作时间确实有别于其他工种的员工，其薪酬计算与按件制 一某判决适用法律错误。被上诉人无论在劳动仲裁阶段或一某庭审阶段，都承认了上诉人“每天工作至少11小时以上”的工作时间以及“每两周休息一某、每次2天”的休息 ...

的，再加上源峰公司在一审明确承认有与陈某甲商议业务，也承认桂郁青是其拍档，以上内容证实了源峰公司与源峰厂同一主体。而陈某甲提供的加工图纸右下角也 场所办公，使用同一电话，故上述证据不能证实陈某是源峰厂的员工。被上诉人源峰公司则认为桂郁青于2005年4月28日才开始在源峰公司任总经理职务，源峰公司与源峰 ...

明在原告处工作的工资单、送货单； (6)机器维修保养单、设备安装证明、销售单； (7)2005年9月19日至11月6日被告的员工工时统计表； 和器具报价单、裕安大厦原料物料供应商(以上签收日期均为2005年7月14日)、开业筹备倒计时工作计划表(签收日期为2005年7月15日)、LOGO商标(签收日期 ...