工资卡，甲乙双方之间自劳动关系终止之日起再无任何工资、奖金、绩效、假期、补贴类等纠纷。2009年8月12日被告向上海市浦东新区劳动争议 按照本市X镇社会保险最低缴费基数为被告缴纳社会保险显属不当，原告应按照被告的工资标准足额缴纳相关社会保险，原告不同意补缴相关社会保险的诉请本院不予支持，经上海市浦东 ...

单位绿色商贸公司于2009年3、4、5月给予原告的实发收入（工资、月奖金、养老保险金），该部分本院予以认定，计算出月平均实发收入1733 接受治疗的医疗机构出具的证明确定，湖南省2008-2009年度劳动保障类劳务报酬日平均工资为73.35元，原告主张的住院治疗82天的护理费数额4860元在该标准范围 ...

高xx已于2009年2月离职。”该公司同时出具“关于原我公司员工高xx假期及年终奖金发放情况”一份，载明：“高xx原系我公司员工，2008年6月27日因交通 费用：1、误工费。事故发生后，原告虽未被扣发工资，但原告因治疗使用的30天带薪年休假及被扣发的年终奖金等均为原告实际损失。考虑到年终奖金的发放 ...

、补发在中国网通（集团）公司漯河市分公司工作期间同工不同酬工资差额及年终奖、年终奖金差额并支付经济补偿金；4、为上诉人参加社会保险并缴纳双方 31日由漯河劳务派遣公司派遣到中国联合网络通信有限公司漯河市分公司上班，派遣期间的工资和各项社会保险已由漯河劳务派遣公司全额发放或交纳，一审法院判决上诉人承担戴 ...

10日，统联公司向全体员工发出通知，称因经营亏损，决定全体员工的全部工资降低40%，奖金不变。2009年7月13日及7月17日，双方间就调岗、 支付违法解除劳动合同的赔偿金101,286元，支付2009年7月1日至7月17日工资3,635元。 统联公司辩称，根据双方间签订的劳动合同，陈某每月工资为5, ...

年11月13日收到《退休证》方得知退休时间为1995年8月为由，就工资、奖金、津贴以及退休年龄等问题以电力公司和电力设计院为被诉人向福州市劳动争议仲裁 请求未经仲裁前置程序，法院不予处理，且陈某某主张确认中高级技术职务资格、恢复工资套改权利及精神损害赔偿金等诉请亦不属于劳动争议处理范围。根据《中华人民 ...

要求达兴公司支付因违法解除劳动合同的经济补偿金9000元和未签订劳动合同的双倍工资9000元法院均不应支持；顾XX原单位已在洛阳社保机构为顾XX已办理了 裁决书一份。裁决书第二页内容显示达兴公司自认顾x年年终奖金为1700元。以上证明顾XX请求的工资计算基础为1500元。 第三组证据：1、2008年8 ...

一览表》，被告尚欠原告5861.97元提成奖励金未发放。 另查明,被告单位的《工资集体协商协议》中规定：销售员的分配、奖励按企业相关规定执行。 审理中 退休返聘协议》、《某公司销售、回笼、结算考核办法》、《销售货款、工资、奖金一览表》、《销售成本考核结算明细》、《2001年-2008年预提销售员风险金 ...

向长沙市开福区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、病假期间长沙市最低工资、经济补偿金、奖金、往返差旅费用等。长沙市开福区劳动争议仲裁委员会作出(2009 未向本院提交证据证明。 以上事实有(2009)开劳仲字第X号裁决书、工资表、解聘决定、当事人陈某、庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为， ...