原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除 给原告：(1)怠于通知补偿金1200元；(2)按工作年限计发的经济补偿金4800元；(3)拖欠工资的经济补偿金300元；(4)额外经济补偿金3150元；(5)医疗补偿 ...

。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除劳动合同 对工资及补偿问题发生争议，故刘某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉人刘某某请求支付怠于通知补偿金没有事实 ...

认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除 给原告：(1)怠于通知补偿金738元；(2)按工作年限计发的经济补偿金738元；(3)拖欠工资的经济补偿金161元；(4)额外经济补偿金409.25(5)医疗补偿4428 ...

原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除 给原告：(1)怠于通知补偿金1020元；(2)按工作年限计发的经济补偿金1020元；(3)拖欠工资的经济补偿金266元；(4)额外经济补偿金1153元；(5)医疗补偿 ...

原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除 给原告：(1)怠于通知补偿金650元；(2)按工作年限计发的经济补偿金650元；(3)拖欠工资的经济补偿金162.5元；(4)医疗补偿3900元，合计人民币5362. ...

原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除 原告：(1)怠于通知补偿金1100元；(2)按工作年限计发的经济补偿金386.8元；(3)拖欠工资的经济补偿金200元；(4)额外经济补偿金6600元；(5)医疗补偿 ...

实质是劳动合同，双方已构成劳动关系，劳动关系受法律保护。被告的工资原告应当依法按时足额支付，原告不能以任何理由克扣或拖欠，不按规定支付被告工资 事实认定没有任何依据，从而导致判决错误。据此请求：撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求；本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人廖某某答辩认为：一审判决认定 ...

樵岗中学属事业组织，原告与被告之间签订劳动合同，劳动关系受法律保护。双方因劳动关系发生的纠纷，受《劳动法》调整。原告与教育局及原告与西樵教办签订 元，以上请求应由劳动行政部门进行处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。上诉人提出由被上诉人支付拖欠工资、经济补偿金、房屋补贴等请求，于法无据，理应判决驳回 ...

问题的指导意见》第十一条第三款规定：劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算劳动争议发生之日。由此可知，只有劳动者与 ，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效，双方应依约履行。被上诉人按照约定每月支付劳动 ...

问题的指导意见》第十一条第三款规定：劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算劳动争议发生之日。由此可知，只有劳动者与 ，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效，双方应依约履行。被上诉人按照约定每月支付劳动 ...