住建局作为用人单位符合法律、法规规定的主体资格，王某是其招用的清洁工，虽然没有签订劳动合同，但已构成事实劳动关系，劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤 审理本案，诉讼费用由住建局承担。 住建局辩称，1、双方之间没有建立书面劳动合同关系，本案争议事项不适用劳动法的相关规定。2、本案属于行政征收问题，应由 ...

住建局作为用人单位符合法律、法规规定的主体资格，丁某是其招用的清洁工，虽然没有签订劳动合同，但已构成事实劳动关系，劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤 审理本案，诉讼费用由住建局承担。 住建局辩称，1、双方之间没有建立书面劳动合同关系，本案争议事项不适用劳动法的相关规定。2、本案属于行政征收问题，应由 ...

住建局作为用人单位符合法律、法规规定的主体资格，刘某是其招用的清洁工，虽然没有签订劳动合同，但已构成事实劳动关系，劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤 审理本案，诉讼费用由住建局承担。 住建局辩称，1、双方之间没有建立书面劳动合同关系，本案争议事项不适用劳动法的相关规定。2、本案属于行政征收问题，应由 ...

住建局作为用人单位符合法律、法规规定的主体资格，高某是其招用的清洁工，虽然没有签订劳动合同，但已构成事实劳动关系，劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤 审理本案，诉讼费用由住建局承担。 住建局辩称，1、双方之间没有建立书面劳动合同关系，本案争议事项不适用劳动法的相关规定。2、本案属于行政征收问题，应由 ...

住建局作为用人单位符合法律、法规规定的主体资格，杨某乙是其招用的清洁工，虽然没有签订劳动合同，但已构成事实劳动关系，劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤 审理本案，诉讼费用由住建局承担。 住建局辩称，1、双方之间没有建立书面劳动合同关系，本案争议事项不适用劳动法的相关规定。2、本案属于行政征收问题，应 ...

住建局作为用人单位符合法律、法规规定的主体资格，王某是其招用的清洁工，虽然没有签订劳动合同，但已构成事实劳动关系，劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤 审理本案，诉讼费用由住建局承担。 住建局辩称，1、双方之间没有建立书面劳动合同关系，本案争议事项不适用劳动法的相关规定。2、本案属于行政征收问题，应由 ...

住建局作为用人单位符合法律、法规规定的主体资格，张某是其招用的清洁工，虽然没有签订劳动合同，但已构成事实劳动关系，劳动者请求用人单位为其缴纳社会及工伤 审理本案，诉讼费用由住建局承担。 住建局辩称，1、双方之间没有建立书面劳动合同关系，本案争议事项不适用劳动法的相关规定。2、本案属于行政征收问题，应由 ...

认为，被告于2008年10月30日经工商登记注册成立，之前被告并无劳动关系中用人单位的主体资格，故原告要求被告支付2008年6月15日至2008年10月29 利害关系，故本院认为原告提供的全部证据并不能有效证明原告与被告建立了特殊劳动关系，更不能证明被告未向原告支付过工资的事实，因此对原告该部分的诉讼 ...

公司赔礼道歉，消除影响；共同赔偿雅士公司经济损失180万元。 雅士公司为证明其具有合法主体资格、孙某某的身份及孙某某系2001年2月23日受四川雅士实业发展 签订劳动合同约定：双方根据“自愿平等、协商一致”的原则，签订本劳动合同，建立劳动关系；合同期限从2002年1月1日起，至2004年1月1日；孙 ...

请求二审法院驳回上诉，维持原判。 第三人武汉普天公司述称：陈某丁与二分厂建立劳动关系，二分厂是独立的法人，应独自承担民事责任，与我公司无任何关系。请求二审 单外，还提交有：1、第三人武汉普天公司工商登记信息，证明第三人的主体资格；2、陈某丁的二分厂退休证及在湖北省养老保险局领取的月基本养老金，证明陈某 ...