其支付经济补偿金750元的诉讼请求，因郑州中原流碧补习学校未及时足额向陈某支付劳动报酬，陈某解除劳动合同后，郑州中原流碧补习学校应向陈某支付经济补偿 条,《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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月14日李建龙让原告交回公司钥匙，原告离开公司。因工伤、工资等问题双方发生纠纷。2010年5月14日原告向登封市人力资源和社会保障局提出工伤认定 建立劳动关系，原告在被告处工作，被告应当及时足额支付劳动报酬。原告请求被告支付工资，该院予以支持。双方约定原告月薪2500元，原告自2009年5月11日至 ...
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于被告宋某，不是受雇于被告耿某，根本不存在被告耿某施欠原告劳务费的问题，原告所举证据也充分证明了拖欠原告劳务费的是被告宋某。被告耿某所书写的 原告胡某作为劳动者有权取得劳动报酬。被告宋某拖欠原告胡某劳务费8000元至今未偿，事实清楚，证据充分，本院予以认定，原告要求被告宋某支付，合法有据，本院予以支持 ...
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某离开华为研究所。段某因华为研究所未为其缴纳社会保险费等问题于2010年11月向鹤壁市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，并同华为研究所解除事实劳动 八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；......逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上 ...
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南某（又名南X），男，成年。 原告陈某与被告杨某乙南某追索劳动报酬纠纷一案，原告于2010年1月26日诉至本院，因被告南某外出，本案中止 加上被告应付房租为3120元，被告只付了1100元，下欠2020元。被告因合某之间的分配问题拒绝支付。经多次索要未果，故诉至法院，请求判令二被告支付工钱1900元 ...
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依法不予支持。2010年10月份的工资系上诉人未及时领取而非被上诉人未及时足额支付劳动报酬；上诉人工作时间不长，被上诉人年度为上诉人办理社会保险符合法律规定而非未为上诉人缴纳社会保险费，且发放社会保险费的纠纷不属于劳动争议。原审法院对上述问题的判决正确，本院予以维持。综上，上诉人的上诉理由均不 ...
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X力无线电器材厂）工作。2000年，因我向有关部门反映被告克扣工资，并向宝鸡市劳动仲裁委员会提出仲裁，被告在2001年11月强行阻止我进入车间工作。此后，我 被列为转岗人员，按在原岗位培训提高技能办法进行管理，被告向其每月支付劳动报酬260元。2001年6月18日，原告以要求被告补发2000年10月至 ...
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—07.9.30每月320元、07.10.1—09.10每月450元）向原告支付劳动报酬，被告向原告支付的工资低于此标准的，应以此为标准予以补发差额，共计应 第四十九条、中华人民共和国劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第74条之规定，判决如下： 一、被告商水县电业局补发原告李 ...
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邮政局曾让原告在空白合同书上签字，并称是与其签订的劳动合同，于2009年9月原告上班后因待遇问题与邮政局产生争议，原告遂于2009年11月提起劳动 第一款第一项：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 ...
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月起原告未再去技术服务部上班，被告也未再支付某动报酬，且任职证书上显示的聘用期已满，故此时起双方劳动关系终止。技术服务部应当将原告档案移转相关部门 》第七十三条，《中华人民共和国民法通则》第四十条，《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条，参照《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》第十八 ...
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