工资合计9,114元。 2008年9月10日，原告就诉请等事项向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2009年5月26日作出闵劳仲(2008)办 元之请求，本院认为，劳动合同法规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等 ...
//www.110.com/panli/panli_295778.html-了解详情
在洛阳XX医院工作，接受日常管理，期间洛阳XX医院为董X支付劳动报酬，双方已形成事实上的劳动关系。在劳动关系存续期间，洛阳XX医院应按《中华人民共和国劳动法 的有关规定为董X办理养老保险和失业保险。洛阳XX医院没有依照相关法律规定，未及时为董X办理养老保险和失业保险不妥，其上诉理由不足，本院不予采信。 ...
//www.110.com/panli/panli_282490.html-了解详情
年6月的养老保险金。被告自2005年6月离开原告单位后，未向原告单位提供劳动，原告单位也不再向被告支付劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同 通知书。原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的 ...
//www.110.com/panli/panli_274928.html-了解详情
年5月的养老保险金。被告自2005年5月离开原告单位后，未向原告单位提供劳动，原告单位也不再向被告支付劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同 。而原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，但被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的 ...
//www.110.com/panli/panli_274921.html-了解详情
年3月的养老保险金。被告自2006年3月离开原告单位后，未向原告单位提供劳动，原告单位也不再向被告支付劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同， 。但原告在被告工作期间，违反劳动法有某规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的 ...
//www.110.com/panli/panli_274917.html-了解详情
年12月的养老保险金。被告自2005年12月离开原告单位后，未向原告单位提供劳动，原告单位也不再向被告支付劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同 。而原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的 ...
//www.110.com/panli/panli_274885.html-了解详情
年12月的养老保险金。被告自2005年12月离开原告单位后，未向原告单位提供劳动，原告单位也不再向被告支付劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同 。而原告在被告工作期间，违反劳动法有某规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的 ...
//www.110.com/panli/panli_274869.html-了解详情
年12月的社会保险费。被告自2005年12月离开原告单位后，未向原告单位提供劳动，原告单位也不再向被告支付劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同 。而原告在被告工作期间，违反劳动法有某规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的 ...
//www.110.com/panli/panli_274865.html-了解详情
五条、有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十六条、乙方有下列情形之一 违约责任。 2008年6月16日，贾某某以南航河南分公司安排超时飞行、工资不能及时发放为由向该分公司提交辞职报告。该分公司于6月23日复函贾某某，不同意 ...
//www.110.com/panli/panli_266615.html-了解详情
职工最低月工资标准为650元。 原审法院认为，被告与原安阳市郊区医药公司签订的劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定，合法有效。 60%加付赔偿金为270元，。因原告未及时足额支付劳动报酬，被告依法可以与原告解除劳动合同，原告应向被告支付相应的经济补偿金。被告1997年7月 ...
//www.110.com/panli/panli_260598.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务