应当支付拖欠工资。停工留薪工资期待遇因被上诉人未足额发放，不超过仲某时效。故请求二审法院撤销一审判决，依法改判。 被上诉人徐州公交公司答辩称：1、上诉人因 的工作岗位，应当及时向单位提出申请，而不是以工伤为由，在不履行请假手续的情况下，就擅自离开工作岗位。因此，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的 ...
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加班费2403元，并为原告补缴养老、医某、工伤、失业、生育等社会保险费或支付赔偿金4048元，另退还借支6000元生活费的借条。 被告圣大地粮油公司辩称：被告 夏某因工资待遇未及时足额发放以及未缴纳社会保险费等与用人单位产生纠纷后离职。2011年5月18日，原告夏某向襄阳市X区劳动争议仲裁委员会申请 ...
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仲裁。2010年8月9日，原告以被告未缴纳社会保险、未足额支付工资、未签订书面劳动合同为由，向被告邮寄解除劳动关系的书面通知。后仲裁委员会裁决被告支付 驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为：用人单位应当及时向劳动者支付工资。原告在2010年4月27日至2010年5月18日期间， ...
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经济补偿1105．85元；二、非终局裁决部分：被申请人支付申请人方某某双倍工资8846．79元。某某公司不服劳动仲裁裁决书第二项非终局裁决部分，于2010年9月16 了一跤就再未来上诉人公司上班，也未书面通知上诉人，属自动离职。方某某在上诉人公司上班时，上诉人及时足额发放了工资，并且在过年那一个月根本 ...
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岗位是门卫，属于辅助工岗位，实行以季为周期综合计算工时工作制，被告已经足额支付加班工资，此外门卫室有床铺供原告晚间休息，故不同意仲裁裁决结果。 履行劳动义务，并将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项告知劳动者。考勤记录是计算工资发放的重要依据之一，被告将原告工作期间的出勤情况进行统计之后，理应及时 ...
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厂本应自2009年4月18日起支付原告二倍工资，因该二倍工资的规定系相关法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的罚则，原告认为某某厂应支付 3月18日至2010年8月期间，原告没有提交证据证明有加班事实存在及被告未足额支付加班工资，因此原告主张上述期间加班工资的诉讼请求，本院亦难以支持。审理中， ...
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厂本应自2009年4月18日起支付原告二倍工资，因该二倍工资的规定系相关法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的罚则，原告认为某某厂应支付 3月18日至2010年8月期间，原告没有提交证据证明有加班事实存在及被告未足额支付加班工资，因此原告主张上述期间加班工资的诉讼请求，本院亦难以支持。审理中， ...
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社会保险，但被告一直拒绝。直至2009年11月，原被告才正式签订书面劳动合同。正是因为被告未及时履行为原告缴纳社会保险的义务，原告才因此请求辞职。虽然经长沙市 申请。虽然原告表示原告离职是系被告未为其足额缴纳社会保险所致，但未提交任何证据予以证明，故对原告要求被告支付2400元经济补偿金的诉求，本院 ...
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被告聘用原告担任业务拓展经理，月工资人民币x元。原、被告劳动关系存续期间，被告经常不及时支付原告等劳动者的劳动报酬，原告2010年2月1日至3月4日的 ，对此诉请本院不予支持。用人单位应足额支付劳动者工资，被告提出原告2010年2月24日至26日期间因私外出，未向被告提供劳动，该三天为旷工，因被告确认 ...
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发工资的差额为x元，根据劳动部违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条第一项的规定，被告没有及时足额发放工资应给予原告25％的补偿，即5983.75 的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。 ...
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