月。2009年1月至4月，被告虽未与原告签订书面劳合同，但双方已经形成了事实劳动关系。被告作出终止与原告劳动合同关系决定后，没有及时向四原告送达 个月的平均工资，一审法院按照重庆市2008年度年平均工资计算并无不当，一审法院计算双倍经济补偿正确，本院予以维持。关于经济补偿问题，按照《中华人民共和国劳动 ...

劳动合同的决定，履行双方之间存在的无固定期限劳动合同关系、支付未签订书面劳动合同的双倍工资。开封市劳动仲裁院裁决，对刘某某的请求不予支持。原告对仲裁 于2006年9月20日领取保险赔偿款未上交公司。故被告以原告在履行职务期间严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害为由解除与原告劳动合同事实不清、证据不足。 ...

被告处工作，从2006年9月1日起双方未签订书面劳动合同，因此，原告要求被告从2008年1月1日起计算双倍工资于法有据，但该工资只能以 ，上诉人应支付给被上诉人。三、关于上诉人是否应当赔偿被上诉人因缴纳保证金造成损失的问题。上诉人在与被上诉人订立劳动合同后收取被上诉人的保证金，违反了相关规定，应当及时 ...

驾驶工作，一直干到2011年2月23日，每月从被告处领取工资1800元，双方未签订书面劳动合同。今年2月23日被告给我下发解聘通知书，明确要解除劳动关系， 合同法》的规定，应视同双方已订立了无固定期限劳动合同，现被告违法解除合同，依法应当承担赔偿责任，并支付双倍的工资。因多次协商未果,我于2011年3 ...

某申请仲裁，请求：1、与被告签订无固定期限劳动合同；2、要求支付2008年1月1日至2009年11月5日的双倍工资1400×10＝x元；3、 违法，并支付赔偿金x元;3、要求被告为原告补交自2009年4月以后的社会保险或赔偿相应损失;4、要求被告为原告出具解除某动关系的书面证明;5、诉讼费由被告承担。 ...

在第三项裁决中，擅自裁决原告连带赔偿第一被告的补差工资工资；3、第一被告是在2010年4月1日自愿与第三被告签订劳动合同的，并非裁决书第五页倒数第六 倍工资的请求已过诉讼时效；2、判决原告无需对第二被告因未签订书面劳动合同而应向第一被告支付双倍工资的义务承担连带责任；3、判决确认第三被告系合法解除劳动 ...

在第三项裁决中，擅自裁决原告连带赔偿第一被告的补差工资工资；3、第一被告是在2010年4月1日自愿与第三被告签订劳动合同的，并非裁决书第五页倒数第六 倍工资的请求已过诉讼时效；2、判决原告无需对第二被告因未签订书面劳动合同而应向第一被告支付双倍工资的义务承担连带责任；3、判决确认第三被告系合法解除劳动 ...

请求事项为：1、支付2008年9月至2009年8月10日期间未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资x元；2、支付2009年8月10日至2010年4 31日的加班工资x.63元，并负责相应赔偿；5、被告立即支付两年共10天的年假工资2465元；6、被告支付双倍经济补偿金7200元和一个月的工资1440元 ...

工亡补助金x元。2、被告于2009年7月24日已实际收取原告的预付赔偿款x元，对此事实原告在劳动仲裁时已举证，被告及代理人对此也加以认可。因此黄某玉如系 到同年7月因发生交通事故死亡双方一直未签订书面劳动合同，故原告应向被告支付从参加工作的次月即3月至7月的双倍工资即6000元（1200元/月×5个月 ...

拒绝签订买卖合同，卖出方有权没收定金，如卖出方拒绝签订买卖合同，则应双倍返还定金；代理人无权代理或超越代理权限导致本协议无法履行，由代理人向买受方双 向买受方双倍返还定金；若守约方根据定金罚则获得违约方前述赔偿的，同意按守约方获得赔偿金x%向中介方支付劳动报酬，若守约方根据定金罚则未获得前述违约赔偿 ...