项在仲裁时提出过，仲裁庭未处理； 6、仲裁裁决书，证明本案经仲裁前置程序。 被告XX集团财务有限责任公司辩称，被告已经足额发放原告工资和奖金，不存在 分配方式和工资水平。奖金作为用人单位根据劳动者工作表现和工作业绩而给予的额外劳动报酬，用人单位具有自主决定权。本案中，对于原告在被告处工作期间2007年 ...

付的x元外，被告应将欠原告的工资x元支付给原告。因被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告解除劳动合同后要求经济补偿的请求，予以支持。2008年1月 应支付原告一个半月工资数额的经济补偿。被告收取原告的保证金应予退回。原告请求被告支付加班费x元，但没有提供充分的证据证明存在强迫加班的事实和加班的时间数量， ...

1220元、休息日加班费人民币2965元、法定休假日加班费人民币105元。对此，原告认为劳动合同中约定加班费按每小时5元计算是违反劳动法的，原告直至拿到工资时 就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。作为用人单位的被告应按约及时足额给付原告工资，现被告未支付原告工资，应承担相应的民事 ...

法院审理查明：李某某于2002年9月进入轮船公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同。其后，李某某被任命为轮船公司下属天兴船厂厂长，每月基本工资2400 合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……李某某要求支付未支付劳动报酬的赔偿金，属于劳动行政部门处理的范围，且李某某的该诉讼请求未经仲裁 ...

八十五条第（一）款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50％至 ，上诉人均没有提供充分证据证实。所以，上诉人关于被上诉人等是为香港的船舶所有人劳动的主张，没有任何证据证实，也缺乏法律依据。 二、被上诉人的工资数额是上诉人与 ...

委托代理人俞XX，女，系被告公司员工。 原告邱XX诉被告上海XX环境科技有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年5月26日受理后，依法适用简易程序，由 ，被告确认部分工资系加班工资，于2月发放，然其并未依法足额向原告支付加班工资，亦未提供证据证明原告同意其按一倍标准结算其休息日加班工资，故本院 ...

劳动合同通知书，以公司不能按照双方签订的劳动合同约定，支付足额劳动报酬及提供劳动条件为由，要求解除劳动合同。2009年9月14日，被告答复原告收到解除 工资的做法并无不妥，原告据此认为被告未提供劳动保护、未足额支付工资，提出解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律 ...

公司工作。 委托代理人计某，该公司工作。 原告高某诉被告上海某锅炉有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年4月21日受理后，依法由代理审判员惠蕙 ：被告已经足额支付了加班费，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2004年12月6日原告进入被告处从事引钩工作，双方签订的最后一份劳动合同期限 ...

11月19日双方续签了1年期限劳动合同，合同约定：保安公司必须按时足额支付蔡某乙工资报酬；未按照本合同约定支付劳动报酬，蔡某乙可以随时解除劳动合同 2009）顺民初字第X号民事判决。 二、开封市保安服务总公司于判决生效后五日内支付蔡某乙经济补偿金x.8元。 三、开封市保安服务总公司于判决生效后十五日内 ...

代理人辛某某，上海某某律师事务所律师。 原告蒲某某诉被告某某电电子(上海)有限公司追索劳动报酬纠纷一案，于2009年5月4日起诉来院。本院受理后，依法 月期间的社会保险费也未足额缴纳。双方劳动关系存续期间，被告未与其签订劳动合同。2008年10月31日，被告单方面与其解除了劳动关系，支付其2008年9 ...