。 枫叶公司称许昌仲裁委员会认定枫叶公司不交付房屋构成违约显然错误的理由，补充协议显示的签署时间是2008年9月8日，西继公司认为原协议内容为“ 河南鸿信枫叶置业有限公司撤销许昌仲裁委员会许仲裁字（2009）第X号裁决的申请。 案件受理费400元由申请人河南鸿信枫叶置业有限公司承担。 本裁定为终审裁定 ...

原告未到新岗位上班。2001年，原告生育一子。2004年12月30日，原告办理了病退。2007年4月11日，被告向伊川县劳动争议仲裁委员会申请要求：1、 原告间的劳动关系于退休时已终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：劳动关系解除或者终止后产生的 ...

、总规划复印件后必须付购地款90％给被告一；具备开工条件时间的一年内，原告必须按被告一提供的总体规划图进行施工建设好房屋，被告一必须在三个月办理 争议焦点，即上诉人请求两被上诉人为其办理涉案的房屋所有权证并缴纳一切办证费用（包括契税等）以及其请求的违约金是否合法有据的问题。本院认为，《协议书》虽然约定 ...

，本院予以采信。证据14，第一被告认为按伤残程度认定；第二被告认为护理时间过长，护理人员没有身份证明，应按农村户口标准进行计算，庭审中原告又 条第1款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》、《最高人民法院关于民事 ...

被告的劳动关系，对原告该项请求，本院予以支持。另《＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡＞的理解与适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生的支付 劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十 ...

被告的劳动关系，对原告该项请求，本院予以支持。另《＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡＞的理解与适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生的支付 劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十 ...

被告的劳动关系，对原告该项请求，本院予以支持。另《＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡＞的理解与适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生的支付 劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十 ...

被告的劳动关系，对原告该项请求，本院予以支持。另《＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡＞的理解与适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生的支付 劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十 ...

被告的劳动关系，对原告该项请求，本院予以支持。另《＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡＞的理解与适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生的支付 劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十 ...

被告的劳动关系，对原告该项请求，本院予以支持。另《＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡＞的理解与适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生的支付 劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十 ...