并终止代理关系的做法，均符合公司的管理制度及双方之间的代理合同，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，故请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2002 于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内末交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长张英婷 代理审判员徐路 代理审判员张炎 二○○九年十二月 ...

判决杂技艺术中心承担经济补偿金没有法律依据。曹某甲是在演出地点与管理人员打架后自动离职的，杂技艺术中心并未主动与其解除劳动合同，因此，不应由杂技 ，也应当按照曹某甲工作时间和工资标准补偿，原审将补偿金定为4550元没有依据。故请求改判驳回被上诉人对2005年工资、2005年社会保险和全部经济补偿金的 ...

高阳公司张颖2008年8月底离职，其仍然告知红色动力公司工作交接情况，提示对方与公司其他人员联系。可见，高阳公司既没有清晰地表达解除合同的意思，也没有 ，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判长赵维华 代理审判员刘洋 代理审判员江锦莲 二ＯＯ八年 ...

并允许金时丽公司使用该商业秘密获利。2004年2月7日，张某自本公司自动离职并到金时丽公司任职，公开代表该公司扰乱本公司的市场。二被告的上述 兼销售部经理） 岗位守则》不予认可，但该证据应属于原告企业管理制度的合理组成部分，在没有相反证据的情况下，本院对该证据的真实性及证明力予以确认。该证据中含有要求 ...

年12月28日，水电十四局国际工程部以惠某某擅自离职为由下达了《终止（解除）劳动合同通知书》，惠某某不服向昆明市官渡区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 惠某某在国外工作期间的日工资为266元，共计6650元；国内工资因双方没有约定，依照2005年国有经济单位在岗职工日平均工资46元，共计2208元。以上 ...

公正处理。 上诉人雅斯公司亦上诉称：上诉人喻某甲系自动离职，其所请求的失业保险补偿金、经济补偿金没有依据。上诉人喻某甲关于社会保险费用的诉请早已过仲裁时效 元/月调整到20元/月。 本院认为，喻某甲与雅斯公司之间，虽未签订劳动合同，双方已形成事实劳动关系。在双方事实劳动关系存续期间，用人单位雅斯公司未 ...

降级的处分，没有相关的处分依据。由于天域酒店处分没有相关的处分依据，余某提出解除劳动合同，应当认定用人单位未按照原对余某约定的副主管职位及工资待遇安排余某的 请求救济，而是自２００６年５月７日起不服处罚而没去天域酒店上班，此行为属自动离职。故余某的上述主张缺乏事实依据，不予支持。余某又辩称其在天域酒店 ...

某某与接收大连中心的沈阳中心负责人进行交接工作至2002年11月15日。由于科龙公司没有对梁某某免职后的工作进行安排，梁某某从2002年11月15日开始没有回科龙 发放，但对于自动离职的员工不全额发放企业补贴，根据该补充决议第二条第2点的规定，梁某某进入科龙公司的工龄为6年，且主动申请解除合同，故其应 ...

年10月7日，飞力公司盖章确认梅某某单位为飞力公司，但双方没有重新签订劳动合同。2003年8月21日、9月，梅某某签名签收了飞力公司支付的 (2004)南民一初字第X号民事判决第一项；2.飞力公司对于梅某某的擅自离职无须向其支付工资2000元、相关的经济补偿金500元、额外经济补偿金250元及违约金（ ...

允许金时丽公司使用该商业秘密获利。2004年2月7日，张某自本公司自动离职并到金时丽公司任职，公开代表该公司扰乱本公司的市场。二被告的上述 (兼销售部经理) 岗位守则》不予认可，但该证据应属于原告企业管理制度的合理组成部分，在没有相反证据的情况下，本院对该证据的真实性及证明力予以确认。该证据中含有要求 ...