原告2008年5月7日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时工作时间 差额为5,020.67元（1,200×4+1,200÷21.75×4）。 2、最低工资标准差额，原告主张其在入职后至2009年1月18日期间每月存在 ...

一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金和最低工资标准差额共计x.92元。 本院认为：原告盛某某与被告协商解除劳动合同后 费用x元的辩解意见，没有法律依据，本院不予支持。被告依法应按照《河南省工伤保险条例》的规定承担支付义务；原、被告协商解除劳动合同后，被告 ...

：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”原告李某甲于 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。 审判长：夏庆华 审判员：解振宇 审判员：杨少宇 二○○九 ...

部分，个人承担个人应承担部分），并按照规定为原告办理退休手续；三、被告河南省某经济学校于本判决生效之日起十五日内到当地社会保险机构为原告补缴1999年 补助即可，原审判决按照低于被上诉人在岗工作时的最高工资（450元／月）高于同期同地城镇居民最低生活保障标准的原则，确定上诉人支付300元／月的生活费 ...

预防控制中心处工作。虽系临时工，一直未签订劳动合同，也未享受到鹤壁市最低工资标准待遇和任何社会保险待遇等。其于2010年9月申请仲裁，鹤壁市劳动人事争议 有余，而原告鹤壁市疾病预防控制中心未为被告许某缴纳过失业保险金，故依据《河南省失业保险条例》第四十六条规定，原告鹤壁市疾病预防控制中心应当向被告许某 ...

603元标准支付王某乙14个月的经济补偿金8442元，并应当按最低工资标准550元的80%为440元向王某乙支付23个月的失业金x元，王某乙工作 之送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。 审判长：邹建仕 审判员：刘伟 审判员：相庆磊 二0一0 ...

规定解除劳动合同的。2009年7月20日后，被告单方变更劳动合同，低于最低工资标准而且附条件的向原告支付劳动报酬，侵犯了原告的合法权益，原告有权 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。 审判长许凤梅 审判员朱开元 审判员程梅花 二0一0年 ...

规定解除劳动合同的。2009年7月20日后，被告单方变更劳动合同，低于最低工资标准而且附条件的向原告支付劳动报酬，侵犯了原告的合法权益，原告有权 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。 审判长许凤梅 审判员朱开元 审判员程梅花 二0一0年 ...

以原告诉请的12个月为限。被告在原告2009年2、3、4月份工资低于最低工资标准的情况下，应当提供证据证明减少原告劳动报酬的正当性，而在案证据不 送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长王某四 审判员王某全 审判员原继东 二O一O年一月 ...

梁园区人民法院（以下简称梁园区法院）提起诉讼，请求确认邹某等72人应得最低生活费、失业保险金、养老保险金、医疗保险金、经济补偿金与档案丢失赔偿金总计x元。 均不满12年，也不应当按照12年的标准进行支付经济补偿金，参照的工资标准也应是个被上诉人本人的工资标准，而不是2006年商丘市在岗职工平均月工资； ...