已不欠被告国定假工资。故原告起诉请求依法判令原告不支付被告：1、加班费4108元；2、未签订劳动合同二倍工资6825.44元；3、国定假工资192元 的工资及加班工资。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者 ...

原告诉称,2009年9月1日，原、被告签订劳动合同。2010年7月16日，被告提出解除与原告之间的劳动合同，之后被告因加班费等争议向郑州市金水区劳动 拖欠劳动者工资的”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 ...

本案的争议焦点。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者依法服从用人单位的管理，遵守用人 某某在沙坝河乡市场收取市场管理费期间，双方没有订立劳动合同，主要负责代收市场工商管理费，不受被告单位其他纪律和工作规章制度的约束，其报酬以收取费用 ...

到被告市中医院保卫科当保安。被告利用劳动者自我保护意识差、法律知识少多年来不与我签订劳动合同，而采取低工资、强劳动的办法安排值班，没有实行按劳分配、同工同酬 期间工资差额（540元/月-500元/月）×14个月=560元。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

被告多次催促下于同年10月签订，故未及时签订劳动合同的责任在于原告，被告不同意支付二倍工资。根据双方签订的劳动合同约定，原告的月工资为960元 庭审质证，本院予以认定。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据原被告间签订的劳动合同，双方未约定月工资为2,500 ...

标准为本市职工最低工资，以及被告的工作岗位，显然被告不属于法定的竞业限制人员的范围。第二、双方解除劳动合同后，在竞业限制期限内被告应按月给予劳动者 合同法规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。双方签订的劳动合同中第三十三条规定，被告违反本合同约定 ...

审理终结。 原审法院查明，原告都邦保险公司为甲方与被告陈某为乙方于2008年3月12日签订劳动合同，合同约定：被告陈某到原告都邦保险公司从事保险 都邦保险公司依法签订的劳动合同合法有效，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ...

新制度中包括本案所涉的《员工违纪处理办法》。该证明可与证人张某某证言互相印证，也与双方签订劳动合同第7.3条中“公司通过多种途径向员工公布生效的规章制度， 劳动合同因具有人身属性，劳动者除依照合同约定提供劳动外，还负有附随的忠诚义务，其应在工作中尽到充分的注意义务，忠实维护用人单位的合法利益，凡有可能 ...

%经济补偿金1875元，支付2008年2月1日至同年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资x元，支付经济补偿金4000元，支付2008年6月至2009年 该工资单均有被告签名。 本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，不允许用人单位与劳动者约定用人单位不给劳动者缴纳社会保险费，而将缴纳费用 ...

合同的，人民法院应予支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动 与人寿郾城支公司之间为劳动合同关系。 综上，原审适用法律适当，判决正确，人寿郾城支公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...