被告支付给原告。对原告要求被告支付的经济补偿金x元，符合《劳动合同法》第四十六条：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的相关规定，本院予以支持。对原告要求被告 法律依据。二、我公司与被上诉人签订了《员工入职协议书》，该协议就双方建立劳动关系的主要内容达成了一致意见，因此不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。 ...

××曾是××公司的员工，这是王××与××公司双方都已确认的事实。××公司认为王××在担任行政部办公室主任之职期间，利用职务之便，故意不签订劳动合同或在辞职 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据以上规定，××公司应当支付王××2008年2月 ...

拖欠的工资1292.5元；4、在本裁定书生效后30日内，洛阳峪口禽业有限公司与王某某办理劳动合同解除手续；5、王某某的其它申诉请求不予支持。王某某不服该仲裁 社会保障厅豫劳社仲裁【2002】X号文件精神，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，不受劳动争议申诉时效的限制，故原告王某某要求被告洛阳峪口禽业 ...

、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因未予被告签订劳动合同而向 2008年2月至2010年2月未签劳动合同的二倍工资x元。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

依据，这两个证人都是公司的员工，公司和他们签订的是固定期限的劳动合同，这两个证人本身对公司就有意见，他们的证言不应当采信。除上述质证意见外 为550元计算8个月为4400元，以上共计x元。原被告劳动合同到期后，按照法律规定用人单位有权与劳动者终止劳动合同，因此原告要求被告与其签订无固定期限的劳动合同， ...

有时睡在半夜三更也要被叫去，连节假日都没有休息，被告也不给加班费。被告未与原告签订劳动合同，也未给原告办理社会保险。2008年1月弘扬集团分设弘扬大酒店 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

多公司作为实际用人单位与作为劳动者的钱某某之间成立劳动关系。况且某士多公司、钱某某还签有2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同。另外 名义开办非正规就业组织并利用非正规就业组织的种种优惠政策以及通过该服务社为钱某某等员工办理招退工手续及缴纳社会保险费等的可能性较大，且e士多服务社实际上系 ...

劳动仲裁，仲裁申请：1、请求认定被申诉人采取欺诈手段所签劳动合同无效，合同终止不成立；2、要求被申诉人支付2006年12月的工资1100元、年终奖 9日向劳动部门递交了解除（终止）劳动合同证明书，在劳动部门已就被上诉人与李某甲之间终止劳动合同的事宜进行备案，至此，用人单位应当履行的为劳动者办理终止劳动 ...

C-47。 法定代表人张某，职务董事长。 委托代理人方某，公司员工。 原告仲某与被告上海某贸易发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月11日受理后， 解除劳动关系的经济补偿金没有法律依据。原告的情况也不属于法律规定由用人单位支付代通金的情形，故原告要求被告支付代通金的诉请，本院不予支持。三、 ...

学院一直采取拖的方式解决双方的争议。2008年初双方签订了无固定期限劳动合同，但加班工资的事宜迟迟不予以解决。现要求政法学院支付:1、2005年6月1日至 工资凭证，原则上以两年为限，用人单位仅对该时段劳动者工资收入具有举证责任。吴某于2008年9月25日提起劳动仲裁，主张1990年7月至2007年 ...