某某房地产开发有限公司开发的“竹湘楼”项目桩基工程。第三人某某A挂靠被告单位具体施工。2011年2月中旬，“竹湘楼”项目基础工程方案变更为“基础大开挖” 关系；其二、其未提供被告工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费记录；被告发放的工作证、服务证等能够证明其系被告员工身份的证件；被告 ...

第X号民事裁定书一份，证明市中院维持了新乡县劳动争议仲裁委员会关于原告尚欠被告2008年10-12月份工资的裁决。 经庭审质证，被告对原告的证据1、 养老、失业和医疗三项社会保险。 本院认为：根据劳动法的规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定， ...

XXX公司工作期间存在待岗状态。待岗状态顾名思义是指劳动者等待用人单位安排工作状态，在待岗期间劳动者无需向用人单位提供劳动，故邢X要求中XXX公司支付2008年 确实有效之证据，本院难以支持。邢X主张中XXX公司存在欠缴，漏缴、未足额缴纳社会保险费问题，可向社会保险经办机构申请解决，本案不宜直接处理。 ...

工资，但酉阳建筑设计公司多次拖欠倪某某的效益提成工资及未依法足额为原告缴纳社会保险费，倪某某被迫辞职，请求依法判决：一、解除原、被告之间的劳动合同并 x元的工资，根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条“本规定所指工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”的规定，工资除了劳动者 ...

乐童公司又签订了《关于公司与蔡某某解除劳动关系补充协议》，确认乐童公司欠蔡某某工资、加班工资、解除劳动合同的经济补偿金、社保费、代付的业务费共x. 人不公平，一审对蔡某某该项请求不予支持。用人单位与劳动者签订的不缴纳社会保险的约定是无效的。约定不缴纳社会保险费损害第三者和国家的利益。依合同法规定上诉人 ...

并入普利桥镇中心小学后，原告先前的劳动合同关系应继续有效，并由被告作为用人单位履行义务，2007年3月1日，原、被告又签订了无固定期劳动合同，受 200元，计人民币400元。原、被告形成劳动合同关系后，被告应依法为原告缴纳社会保险费、其费用按有关部门确定的为准。原告已就本案向冷水滩区劳动仲裁部门申请了 ...

第X号民事判决书，认定原、被告形成事实劳动关系，判决被告支付原告经济补偿金，支付所欠工资。原告认为被告强行终止原告的劳动关系，被告应当给原告办理 事实劳动关系。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。关于社会保险，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...

元，2月扣3,000元，2008年12月26日至2009年2月2日欠发10,548元）。 被告上海某某机电有限公司辩称，被告没有辞退原告，原告于2008 仲裁裁决的工资缺额予以认可，本院予以照准。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告 ...

总经理介绍于2008年8月8日至XX公司工作，并由XX公司支付工资、缴纳社会保险费。被告认为，原、被告之间的劳动关系至2008年8月7日终止，被告 的月平均工资为6000元，而不足以证实存在双方约定年薪8万元的事实。而被告作为用人单位应当保留两年的工资支付凭据以备查，其也未提供工资支付凭证原件证实原告 ...

中规定，人民法院受理劳动争议案件，并未明确包括“社会保险费缴纳”是错误的。该解释中第一条第一项明确规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷系劳动 ，企业进行改制的遗留产物。因企业破产、用人单位改制导致职工群体性下岗，不能签订劳动合同，整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续引起的纠纷 ...