条件迫使被上诉人解除劳动合同的问题，不应导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是 复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任。二、六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金 ...

条件迫使潘某某解除劳动合同的问题，不应导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于 本案劳动争议的合同方。因此，与六上诉人无关。况且原判第二项判决内容是判决赔偿潘某某在金泰公司工作期间的经济补偿金和额外经济补偿金。那么，即使要赔的话， ...

公平条件迫使被上诉人解除劳动合同的问题，不应导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于 劳动争议的合同方。因此，与六上诉人无关。况且原判第二项判决内容是判决赔偿黄某某在金泰公司工作期间的经济补偿金和额外经济补偿金。那么，即使要赔的话 ...

应该适用《工伤保险试行办法》规定，而不是按照人身损害赔偿的规定来处理。2、即使请求用人单位承担民事赔偿责任的，也不应该通过行政诉讼来实现。3、上诉人 84元。该调解书已发生法律效力。故上诉人要求认定南航湖北分公司承担自己开办的非法用工的民事责任，承担人身损害赔偿的民事责任的上诉理由，于法无据。原审判决 ...

规定不难看出，用人单位不为职工缴纳住房公积金的，职工可向住房公积金管理中心反应，由住房公积金管理中心责令限期办理，故对原告要求被告赔偿劳动关系存续期 开发有限责任公司用部分土地作投资与云南国际技术促进公司等股东成立了被上诉人单位。根据《劳动部办公厅对〈关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示 ...

职责。本案中保险经办机构并未对该项工伤保险待遇作出处理，因此，原告要求用人单位按统筹地区职工平均工资的百分之三百即4890元计算一次性伤残补助金的诉请 放弃追究陶青松的刑事责任”外的协议内容合法有效，并据此判决案外人陶青松赔偿刘某某包括医疗费、误工费、营养费、继续治疗费、残疾赔偿金等共计人民币18万元 ...

仲裁时效，本院认为，为维护劳动者的合法权益，仲裁时效应从劳动者明确向用人单位提出要求起算，且可以适用中断、中止，原告认为一直在向被告主张权利， 部办公厅于2001年11月5日函复浙江省劳动和社会保障厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》[劳社厅函(2001)X号)精神，劳动者应得工资收入 ...

的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。标准为：七级伤残为15个月的本人工资。原告在本案中已经明确要求解除与被告 租用车辆，造成某伤劳动者的实际损失确已发生，为减少当事人诉累，故本院酌情认定由被告用人单位赔偿1000元。②同理对于原告方支付的鉴定费1300元，被告用人 ...

的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。标准为：七级伤残为15个月的本人工资。被告成某在本案中已经明确要求解除与 租用车辆，造成某伤劳动者的实际损失确已发生，为减少当事人诉累，故本院酌情认定由原告用人单位赔偿1000元。②同理对于被告方支付的鉴定费1300元，原告用人 ...

应在离职前与甲方办理有关工某和钱物的移交手续，……造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；乙方擅自以低于甲方规定的价格承揽、发布广告的，差额部分由乙方补足。卢 向信之港公司邮寄了一份要求终止劳动关系的函，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...