因为公信公司每个月支付工资时都没有支付罗某某星期六的加班工资，属于连续的违法行为，劳动争议发生之日应当自行为终了之日起计算，即从2005年9月6日 发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月”、第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按经济 ...

对于原告该请求，没有证据证实，不予支持。原告认为被告迫使其解除劳动合同关系，应支付原告因被迫解除劳动关系的经济补偿金的请求，因原告分别于2003年2月17 错误。1、在审理和认定事实中不仅没有按《民事诉讼法》确定：“劳动争议案件，由用人单位负举证责任”的基本原则审理案件，而且对上诉人己有充分证据证实和 ...

易某并未就此主张提交证据。 易某以要求某公司支付未签订书面劳动合同二倍工某差额、违法解除劳动关系赔偿金、2010年11月24日至2011年1月24日期间的 此其要求某公司支付试用期工某差额的主张法院不予支持。 某公司作为负有管理责任的用人单位应就劳动者的出勤情况负有举证责任，某公司并无证据证明易某系于 ...

法律依据，对原告该项请求应予支持。一次性工某医疗补助金和一次性伤残就业补助金须劳动合同期满终止或职工某人提出解除劳动合同时由用人单位支付，本案中原告不同意解除 。 原审被告万众公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原判程序错误且违法。原判没有将反诉原告这一主体及名称列入判决书中，没有就反诉请求、证据 ...

休假工资问题。 鲁某于2010年8月以要求佳禾公司及新兴公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、未休年假工资、工资及绩效工资等为由向北京市X区劳动 劳动合同后工作岗位和工作地点均没有变化的事实，法院认定鲁某非因本人意愿变更用人单位，工作年限应连续计算。故鲁某自2008年起既具有享受年休假的权利， ...

长期超负荷加班，加班天数达109天，加班工资累计46567元，被告未支付分文。被告违法解除劳动关系在先，拒绝支付拖欠工资、加班费及经济补偿金在后，严重侵犯了原告的合某 合某限期为2010年1月4日至2010年12月31日止。虽然被告未在用人单位处签字和盖章，但已将该份合某存入被告档案管理部门备案，该份 ...

。现我不服仲裁某决,故诉至法院，请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金2308元，并承担本案诉讼费用。 XX劳务中心在原审 合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面 ...

12月31日期满后终止。某广通公司未提供双方于2010年5月已解除劳动合同关系的有效证据，应属于违法解除劳动合同。周某丙诉请某广通公司支付无故解除劳动合同 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济 ...

思达连锁商业公司为其提供的工作岗位工作，实际上双方之间已形成事实劳动关系。因此，作为用人单位，思达连锁商业公司应履行法律、法规所规定的义务。思达 商业有限公司于本判决生效之日起十日内支付唐某待岗期间的生活费2280元，违法解除劳动合同赔偿金3250元。二、河南正道思达连锁商业有限公司于本判决生效之日起 ...

合同的，“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。原告因伤病住院治疗两个月，被告以原告旷工为由解除劳动合同无法律依据，属违法解除劳动合同，原告从 被上诉人双倍工资及经济补偿款为本案二审当事人讼争的焦点。 本案被上诉人在上诉人单位已连续工作一年以上。且以被上诉人月工资单来计算确定其月平均工资并无 ...