劳动关系，前后说法自相矛盾。 本院认某，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且依法负有对用工情况进行造册登记的义务。根据最高人民法院《关于审理 在劳动关系终止后，其没有支付给被告任何的经济补偿以及额外工资，原告作为事业单位不能具体说明支付给被告的1590元“经济补偿金”的计算方式。可见，原告所 ...

，依法应予支持。经济赔偿金与经济补偿金依法不能同时适用，且被告双丰工程队在解除劳动合同过程中并无违法之处，故对原告李某要求被告双丰工程队支付经济赔偿金的 应自劳动合同法施行之日起一个月内订立劳动合同，若未订立劳动合同，则用人单位应当从2008年2日至12月支付劳动者双倍工资。关于双倍工资的诉讼时效， ...

劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ，计3870元（215元/月×18个月）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...

接受华诺公司管理动关系。即双方未发生用工行为，因此双方并不存在劳动关系。关于双倍工资、拖欠工资赔偿金、解除劳动合同经济补偿金、违约金问题，莫某的上述诉请 劳动而产生的权利义务关系，其具有平等关系和隶属关系的双重法律特征：一方面，劳动合同的主体双方即用人单位和劳动者在法律地位上是平等的；另一方面，在劳动 ...

意见书，同年9月1日正式工作，领取了工作服，工资按月领取，原、被告虽未签订正式劳动合同，但实际用工已发生。原告称二被告未与原告签订正式劳动合同， 及未发工资，根据《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发[1994]X号）第9条“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 ...

12月至2010年2月期间生活费855元，驳回原告其它申请请求。原告不服郑州市X区劳动争议仲裁委员会金劳仲裁字【2010】X号仲裁裁决，向法院提起诉讼。在诉讼 ；2、解除劳动合同，由被告支付原告经济补偿金x元。另查明：原告离职前十二个月平均工资为1899.27元／月。 原审法院认为，用人单位自用工之日 ...

从本案实际看，上诉人与被上诉人属于协议解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，在解除劳动合同的同时，用工单位应当给予劳动者一定的经济补偿。按照《 及本案文件打印、资料复印费420元、电话费204元、差旅费1200元，因不属于劳动争议案件的审理范围，对于上述请求不予支持。上诉人上诉提出的被上诉人应当支付 ...

确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。本案通过庭审查明，根据诉讼双方提交的工资 上述理由辞退刘蓉不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的规定，因李慧玲综合店单方解除 ...

险待遇项目和标准支付费用。庭审中，本院已经询问雄兴公司是否解除与李某乙的劳动用工关系，雄兴公司已经明确表示解除劳动用工关系，李某乙也表示愿意解除劳动关系 ，十级伤某为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤某疗补助金和伤某就业补助金。具体标准由 ...

确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。本案通过庭审查明，根据原、被告提交的 合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的规定，因原告单方解除与被告的劳动合同，原告不支付经济补偿金的诉讼请求， ...