，此期间辽阳第一热电有限公司按病假为其发放工资，比按工伤少付200元。2008年11月26日，辽阳第一热电有限公司作出《关于赵某某左眼烧伤事故的 、辽阳第一热电有限公司从2008年11月份起按每月130元补发2007年所增岗位工资、补发12个月安全奖180元、补发2008年度年终奖600元，从2009 ...

X支付违反解除劳动合同的赔偿金。常X在XXX公司工作到2010年9月25日，此后处于病休状态，XXX公司应按照规定向其支付病假工资。 仲裁委员会依据 撤销仲裁裁决申请，是否符合前述法定条件。 关于申请人提出的仲裁裁决适用法律错误问题。申请人XXX公司在仲裁审理期间提供了《员工考勤管理实施细则》，常X在 ...

治疗的医疗费不应由川中公司承担，故川中公司承担余某富医疗费4249.40×75%=3187.05元，病假工资1050元×4×60%=2520元。关于余某富生病住院期间 川中公司之间形成了劳动关系，并已签订了劳动合同。在劳动关系存续期间，被上诉人川中公司未为余某富交纳医疗保险金，致使余某富无法报销医疗费 ...

。原告的工作系SF危险性工作，但被告从未按《职业病防治法》的规定对原告进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2009年4月初，原告因哮喘病严重向被告 哮喘病为职业病不能认定，为此，应认为原告对其要求被告支付三个月病假工资1238元/个月×3个月＝3714元的诉请缺乏事实和法律依据，故对原告的该项 ...

该决定作出后，原告领取了1999年1月至2000年12月的失业保险金，即便原告认为失业保险金系工资或待岗生活费等，那么，2001年1月原告已断绝从被告 。昆钢生活管理部没有任何证据认定杨某是“虚开病假”。另外，昆钢生活管理部仅仅是被上诉人的一个部门，一个单位的下属部门无权对职工进行除名。根据《企业职工 ...

了病假，先后在安阳北京等多家医院治疗，至今未愈。在此期间原告单位从未支付过病假工资，到2008年8月，原告单位突然以劳动合同到期为由将被告档案 双方当事人当庭陈述在案予以证明，以上证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

5年的劳动合同。2011年11月27日被告何某乙在上班期间发病被送往汝城县人民医院住院15日，2011年12月12日转入广东省粤北人民医院住院治疗9日。 。2012年2月初，被告何某乙先后两次找原告汝城县乐施水泥有限公司的领导解决病假工资，未得到答复。故被告何某乙向汝城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ...

担任美编，约定工资为1500元，双方合同到期后未续签，被告又在原告患病期间解除劳动合同，故提出如下诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9000 信的真实性予以确认，但认为原告没有按规定办理请病假手续。原告还提供了2009年11月16日发给主管刘×的短信截屏图和病情证明书两份，短信内容 ...

月，1990年6月至1992年12月期间病休，所以连续工龄应当只有12年零8个月，但考虑到蔡某乙的个人利益，公司未将蔡某乙病假2年多的材料提供给 、转正、定级工资审核表》、《门诊病史记录》、《心电图会诊单》、《企业职工标准工资审批表》、《上海市X镇职工养老保险个人帐户储存额一九九八年度结算表清样》、《 ...

医疗补助费为6个月的其本人工资，计人民币4797元。被告叶某辩称，被告的疾病发生在2001年8月，在劳动合同期内发病，患病期间被告的身份是全民所有制职工。 上班，住院治疗。从发病至2002年8月清流县竹青背发电厂每月发给叶某病假工资350元，同年9月至2003年7月由原告发给被告生活费。2003年6月 ...