7月28日，南方建材股份有限公司所属湖南省三维企业有限公司等11家（子）公司经湖南省省属国有企业改革领导小组办公室批示“情况属实，请依法依规办理国有企业 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告提出的补缴2009年5月4日—2009 ...

向我公司提出某职的时间是在2008年8月6日，在《员工离职流转单》上签字确认也是在2008年8月6日，至此双方劳动关系终止。而被上诉人向郑州市 经济补偿金，也应当按照《劳动合同法》第97条之规定计算，一审法院判决我公司支付被上诉人经济补偿金x元属计算错误，应予纠正。四、被上诉人的工资表表明，我公司根据 ...

年6月份的工资4850元，并应支付邓某某解除劳动合同的经济补偿金x元和额外经济补偿金9300元，巨涛公司应当向邓某某赔偿社会保险费损失x．35元。 大连市西岗区 邓某某提出为其办理解除劳动合同手续一节，虽因邓某某擅自离职，是单方解除劳动合同，但巨涛公司仍应为邓某某办理解除劳动合同的相关手续。关于邓某某 ...

处分工资、经济补偿金、赔偿金等项权益的，法律对此并无禁止性、限制性的规定，劳动者与用人单位协商处理上述权益的，应予准许。刘某某虽然主张离职协议书是在 ，按照该协议书关于双方再无任何瓜葛的约定，应视为刘某某与千里马公司之间就工资、经济补偿金、赔偿金等民事权益部分的纠纷已经处理完毕，刘某某重新主张相关民事 ...

，再由甲方负责向保险公司交纳。二、合同期满后，乙方可按时上班，也可请假或者再续合同，否则以旷工对待。超过三个月以上按自动离职处理。……。四、乙方 过劳动，被告对原告作出相关处理并无不当。故原告要求被告为其补发1997年至今经济补偿金的请求，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、 ...

。因此，事实上并非原告与被告解除劳动合同，而是被告擅自离职，单方解除了劳动合同，故原告无需支付其经济补偿金。同时，被告已于2010年1月25日擅自离职， 1月21日，原告的总经理、副总经理向被告发出终止劳动合同的通知，以公司经济状况和执行公司的管理重组计划为由，明确告知被告从2010年3月1日起终止与 ...

按25%加发经济补偿金1275元。莫某要求支付星期六加班工资，因提供的证据无法查清星期六加班的情况，不予支持。都邦财险河南分公司向劳动者规定要退股先离职，莫某 年1月1日起至2008年11月25日期间的一个月的经济补偿金为2280元。莫某以公司给其造成精神损害要求赔礼道歉，因本案为劳动争议纠纷，其请求 ...

了民事诉讼。 本院认为，本案的争议焦点之一在于原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。本案中，被告与原告负责人因工作事宜发生争执，被告并未明确向原告提出 ，只是表达了如果原告要解除劳动合同被告也可以接受。事后，原告要求被告办理离职手续，被告亦予以配合，可以看出双方对于解除劳动关系是达成合意的。本院 ...

1500元，该款实际于2009年7月8日扣除。3、2009年8月26日公司会议纪要记载安徽和西安已招聘当地员工提供技术支持、原来经常出差两地的王锦明 应计入经济补偿金基数。 以上事实，有浦劳仲（2009）办字第X号仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同续签协议、竞业禁止合同、解除劳动合同通知书、离职登记表、 ...

2009年2月工资x元及赔偿金5149元，补发2009年第一季度奖金6691元、支付双倍经济补偿金x元及赔偿金x元、支付代通金x元、补发加班x费元及赔偿金x 证明和推荐信的真实性，但其提供的证明仅为2009年2月16日咨询公司的离职证明，该证明形成于双方发生争议之后，其内容也只是表述原告在咨询公司就职 ...