应由法院核算。被告深圳物业公司对此不予认可，被告认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天，每天8个小时，故原告的工作实属完成本职工作，不存在加班。 应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲 ...

工作7个小时，每周工作42小时的事实予以认可，但认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天，每天7个小时，故原告的工作实属完成本职工作，不存在加班。 应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲 ...

应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲 ，本院对此予以认可。因原告姚某某每周工作42小时，超过每周40小时的正常上班时间，因此，本院认定原告姚某某正常上班期间每周加班2小时，故原告姚某某自 ...

规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告提出的补缴2009年1月—2010年3 、失业保险管理服务局审核确定。原告提出该社会保险应缴数额过低的，应当按照原告工资实际收入水平予以补足的诉求，依据《社会保险费征缴暂行条例》第五条之 ...

2008年2月就在原告处上班，原、被告之间未签订书面劳动合同，原告每月支付给被告的工资在1800元—2000元之间，被告工作是计件性质的。事故发生后，被告数次与 3页），以证明员工守则中有关于旷工的规章制度；2、2009年8月18日请示报告一份，以证明对王某在告知其家人的情况下已按自动离职进行处理；3 ...

一职，并要求房务部做好相关工作交接。2010年6月25日，被告填写离职工资结算申请表向原告单位交纳被拒收后离开了原告公司。2010年6月27日被告 金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告衡阳林隐假日酒楼有限公司负担 ...

信息为员工本人，不能更改，职工离职后无法继续使用，因此餐卡工本费不应退还。第二，被告要求支付2009年春节加班工资、补偿假日加班费及每个班延长时间的 承担部分为290.8元，共计398.15元。同时，当月被告从原告2009年1月份工资中扣减了原告工作时领取的劳保用品345元，扣除误餐费130元，扣减 ...

某某某公司无故辞退，且自2009年1月起，某某的工资已经调整到每月6,900元，故要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金69,000元，某某某公司对此承担 ，因此您已旷工半天。根据中国某某雇员就业规则第六章第二条第四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同。”此后，某某某公司未再与某某进行 ...

原告提供并经质证的仲裁裁决书、退工单、考勤卡、请假卡、员工管理办法、离职申请表、离职手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法，被告提供并经质证的 提供证据证实。现原告无理由要求不予支付被告2009年度年终奖1020元，本院不予支持。 另外，原告每月以福利金的名义扣除被告工资34元，但未提供有效证据证实 ...