劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职 期限，故不予质证。 被上诉人辩称：上诉人认为原审法院错误引用依据是错误的。三公资(2002)X号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有 ...

劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职 期限，故不予质证。 被上诉人辩称：上诉人认为原审法院错误引用依据是错误的。三公资(2002)X号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有 ...

劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职 期限，故不予质证。 被上诉人辩称：上诉人认为原审法院错误引用依据是错误的。三公资(2002)X号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有 ...

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劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职 期限，故不予质证。 被上诉人辩称：上诉人认为原审法院错误引用依据是错误的。三公资(2002)X号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有 ...

要在合同期满前30至40个工作日前提出申请，在厂方找到可替代合适人选后方可离职等内容，但合同没有约定期限。2004年8月17日原告自己外出时非因工 家具厂员工劳务合同》第二条第一项的规定：“员工每月工资先发放80%，第一个月的工资和余下的20%的工资会作为该员工于本厂工作期间履行合同之保证金”。该规定 ...

年1月1日至2011年7月的工资共计35000元，并不存在未足额支付工资的情形。许某被调至个险部工作后，一直未办理离职交接手续，故某某保险公某未能 无效。某某保险公某不服该裁决，在法定期间内向本院起诉。 同时查明，某某保险公某绩效工资的发放标准为，员工在每一年度经考核合格后，才可领取该年度的绩效工资。 ...

某应知晓公司制度内容。 4、员工工资分配细则和会计账。用以证明员工养老保险金已经以工资形式发放到位，还证明廖某工资的实际情况。 5、益阳市公安局治安 申请人以被申请人未为其办理社会保险手续为由，被申请人递交《解除劳动合同申请书》后离职，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条关于劳动者单方面解除劳动合同 ...

管理部门进行了备案； 3、离职员工其他金额结算发放表、银行凭证复印件1份2页，拟证明基于劳动合同期满未续签劳动合同的事由，被告已按照法律规定向 间工作态度不好及工作责任心不够强； 6、考勤登记表、2011年工资发放一览表、银行代发（工资）一览表、工资补发备忘录及收条、失业保险、医疗保险异动情况表、养老 ...

月份应发工资为900元，2011年8月份应发工资为1866元。对于某两个月份的工资，原告公司至今未发放给被告。2011年8月29日，被告向公司申请辞职， 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告自2011年4月22日入职原告公司后，直至2011年8月28日离职，原告未与被告签订书面劳动合同 ...