，双方未签订书面劳动合同。2009年2月17日原告递交离职申请单，载明离职原因为：因工资太低，公司没有签合同。被告未支付原告2009年1月份的工资。 认为，原告的主张并不符合劳动合同法第四十六条规定的情形，故原告要求被告支付经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五 ...

％赔偿金4,076.70元；2、2009年5月1日至5月12日被扣工资386.67元；3、经济补偿金1,701.67元。 被告上海某金属制品有限公司辩称： 八条规定了劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金的情形。但是，本案原告提出离职的理由为“工资低、工作压力大”，并非该条款所规定法定条件 ...

，属擅自离职；三、原被告之间有签订劳动合同，但在搬厂期间丢失，而且，原告的仲裁申请已超过劳动仲裁时效，综上，原告要求被告支付加班工资、经济 签订劳动合同，原、被告之间的纠纷经过劳动仲裁程序，原告起诉程序合法。 A2、工资单一份，旨在证明原告的平均月工资为2500元。 A3、福州市劳动争议仲裁委员会送达 ...

，用途为差旅费。陶某某每月持票后领取了该款项。2009年9月8日，陶某某离职。2009年10月26日，陶某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求优亚公司 某某依法可享受2天带薪年休假，优亚公司未安排补休的，应当依法支付未休年休假工资。由于陶某某与优亚公司之间在2009年3月1日起存在事实劳动 ...

工资结清表。证明2006年11月原告已主动离职。 2、薪资支付情况说明及收条。证明被告已代支付原告工资10,500元。 3、补偿金承诺书。证明2006 部门的喷淋问题一直无法解决，本人终止与公司的服务工作，XX娱乐有限公司支付本人一个月补偿金计人民币1,800元。”落款为“会所筹备小组王XX”。同日， ...

币种均为人民币)4,000元。2009年10月3日，何某某向清水湾公司提出离职。同年11月24日，何某某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人 的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中，何某某于2004年3月15日进入清水湾公司工作以来，直至2009年10月3日离职，清水湾公司一直 ...

年12月1日至12月31日出勤为26.5天。原告离职后，被告向原告支付工资417元。 上述事实，有原告陈述及举证在卷佐证。 本院认为 及劳动者依法参加社会保险，由社会保险基金经办机构依照法律规定收取的费用，原告要求被告支付社会保险补偿金1630.60元的请求，无法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国 ...

由被告负担。 被告佟某某辩称，我于2006年7月经西华县医药公司领导批准离职，公司承诺工资、福利、增资、晋级均按在职职工的同等待遇执行。公司于2008年2 某义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向 ...

。且被告第二次离厂并非自动离职，而是原告要求被告辞职的。故不同意原告的诉讼请求,要求其按仲裁裁决支付未签劳动合同双倍工资。 经审理查明，被告于2007 1月9日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求原告支付2008年4月1日至同年12月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额 ...

根据乙方实际工作能力，安排调动乙方的工作，乙方必须服从甲方的安排。乙方的工资实行基本工资加提成，乙方每月基本工资为3500元，若乙方年销售额超过200万元时（ 额外经济补偿金。张某某离职时未与国商机电公司履行全部交接手续，国商机电公司未按时支付2008年2月工资不属克扣和无故迟延支付工资，原审判决对张 ...