条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行”和《中华人民共和国劳动合同法》第四 由城区分公司支付给兴业劳务中心，再由兴业劳务中心支付给原告。为简化责任履行程序，该经济补偿金由城区分公司直接支付给原告。 五、关于加班工资问题。原告主张 ...

条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行”和《中华人民共和国劳动合同法》第四 由城区分公司支付给兴业劳务中心，再由兴业劳务中心支付给原告。为简化责任履行程序，该经济补偿金由城区分公司直接支付给原告。 五、关于加班工资问题。原告主张 ...

证明，结合原告的工资卡，以实际发放为准；对第X组证据真实性无异议，仲裁程序合法，裁决正确，应当依法予以维持。 为支持其答辩意见，被告向本院提交如下证据： ，故被告应向原告支付赔偿金。原告自1993年退伍后到被告处工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为1189.42元，赔偿金按照该月工资标准的双倍 ...

证明，结合原告的工资卡，以实际发放为准；对第X组证据真实性无异议，仲裁程序合法，裁决正确，应当依法予以维持。 为支持其答辩意见，被告向本院提交如下证据： ，故被告应向原告支付赔偿金。原告自1989年退伍后到被告处工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为1532.33元，赔偿金按照该月工资标准的双倍 ...

公司经营困难发生亏损的状态，依据公司法公司濒临经营困难的，应经公司董事会并经工会程序才能予以确认；第X组证据是被告单方制作的，不能证明公司困难亏损事实； ，故被告应向原告支付赔偿金。原告自1989年退伍后到被告处工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为1078.83元，赔偿金按照该月工资标准的双倍 ...

证明，结合原告的工资卡，以实际发放为准；对第X组证据真实性无异议，仲裁程序合法，裁决正确，应当依法予以维持。 为支持其答辩意见，被告向本院提交如下证据： 工作，原告与被告签订的劳动合同至2009年7月31日到期。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化，或者原告 ...

证明，结合原告的工资卡，以实际发放为准；对第X组证据真实性无异议，仲裁程序合法，裁决正确，应当依法予以维持。 为支持其答辩意见，被告向本院提交如下证据 法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自2003年到被告单位工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为671.92元，赔偿金按照该月工资标准的双倍 ...

证明，结合原告的工资卡，以实际发放为准；对第X组证据真实性无异议，仲裁程序合法，裁决正确，应当依法予以维持。 为支持其答辩意见，被告向本院提交如下证据 法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自2003年到被告单位工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为657.50元，赔偿金按照该月工资标准的双倍 ...

的工资卡，以实际发放为准。对第X组证据十份仲裁书真实性无异议，仲裁程序合法，裁决正确，应当依法予以维持。 针对原告提供的证据，被告发表如下质证意见：对 规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自1981年退伍后到被告处工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为988.12元，赔偿金按照该月工资标准的双倍 ...

证明，结合原告的工资卡，以实际发放为准；对第X组证据真实性无异议，仲裁程序合法，裁决正确，应当依法予以维持。 为支持其答辩意见，被告向本院提交如下证据： ，故被告应向原告支付赔偿金。原告自1996年退伍后到被告处工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为1417.33元，赔偿金按照该月工资标准的双倍 ...