等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...

查明，原告张某某系自愿到门岗上班。在原告上班期间，被告单位其他担任门岗工作的职工，其工资收入与原告相当。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告在 、被上诉人在一审中举示的月例会的决议《2009年经济责任制及考核办法》未经职工代表大会或职工大会的讨论和通过，也未公示过，因此从程序上违反了法律的 ...

第三人潢川县江家集供销社所签订的房屋转让协议无效，其理由：1、未经职工代表大会同意。2、上级主管单位未下达批文。3、转让金x元未经评估公示 供销合作社现有资产监督管理暂行办法 2、国务院办公厅关于转发国务院住房制度改革领导小组鼓励职工购买公用旧住房意见的通知。 3、2008年6月13日、2009年4月 ...

系自筹资金，无国有成分；2、新收工人登记表、集体转正登记表、集体所有制单位职工调整工资区类别增加工资审批表、工人任免登记表、工资表、灵宝市交通局证明等 中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》第三十二条规定：厂长（经理）由企业职工代表大会选举或者招聘产生；由集体企业联合经济组织投资并办的集体企业，其厂长 ...

X号《职工资产分配方案》（以下简称X号文件）没有经全体职工代表大会通过，其规定的内容没有法律依据。2、原审判决适用法律错误。X号文件、漯浆纸股司字（ 人民共和国全民所有制工业企业法》的规定，840万某基金属于漯河第一造纸厂所有，不当然归职工所有。2、因万某某未按银鸽公司X号文件、X号文件的规定购买资格 ...

：1、原告的起诉已超出仲裁时效和诉讼时效；2、原告因违反劳动纪律经职工代表大会讨论通过已被除名，并且被告已将除名决定书面送达给原告，因此不承认 受案范围，为此原告刘某提起诉讼。 本院认为，原告刘某系被告平顶山市粘土矿的职工，被告平顶山市粘土矿以其无视企业劳动组织纪律，无故长期旷工为由给予相应的行政处理 ...

，现改制为有限责任公司。其于1999年底向华百中心交纳入资款4000元，成为职工股东，2002年，华百中心强迫买断了其工龄，与其解除了劳动合同，退还出资款 股东会和职工大会的情形下，伪造《北京华百商贸中心股东及职工代表大会决议》，并伪造了《股权转让协议》，将其出资额转给了赵某某。故诉请法院判令：1.其 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，原告高某甲系被告安阳市红旗渠集团职工。2008年10月18日晚上9：00左右，原告和赵月强（原 卷烟厂治安防范管理处罚实施细则》于2007年12月7日经安阳卷烟厂一届八次职工代表大会联席会议讨论通过。以上事实有安阳市红旗渠集团提供的解除劳动合同通知书、安烟厂 ...

错误。 一审法院再审查明：申诉人(原审被告)马某某原系被申诉人(原审原告)饮食公司的职工。2000年1月l9日，双方签订了一份《协议书》，约定乙方(即 所有，并且要求上诉人与物业公司签订租房协议，租金按照昆明市饮食公司2000年职工代表大会通过的规定标准执行。在收到通知后，上诉人积极与公司相关领导进行 ...

系原告与上海石化今电实业有限公司签订，根据被告于2004年8月31日召开职工代表大会形成的决议，以此证明因企业转制双方劳动关系解除并领取经济补偿金； 7、 经济补偿金。 被告为证明其主张，向法院提交以下证据：上海石化改制企业分流工作职工参加改制确认表一份，以此证明原告自愿协议解除原来的劳动关系并按规定 ...