某式告知员工，故合同中关于员工劳动关系的约定因违反了《劳动法》的第八条而不成立。公司在事前并没有召开过职工大会，事后也没有向职工代表大会进行通报，更 玻璃厂已经与全体员工解除了劳动关系，所以仅凭2000年4月18日其股东内部股权转让合同中的不合理约定是不能证明伦教汽车玻璃厂已与员工解除了劳动关系的。 ...
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形式告知员工，故合同中关于员工劳动关系的约定因违反了《劳动法》的第八条而不成立。公司在事前并没有召开过职工大会，事后也没有向职工代表大会进行通报，更 玻璃厂已经与全体员工解除了劳动关系，所以仅凭2000年4月18日其股东内部股权转让合同中的不合理约定是不能证明伦教汽车玻璃厂已与员工解除了劳动关系的。 ...
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形式告知员工，故合同中关于员工劳动关系的约定因违反了《劳动法》的第八条而不成立。公司在事前并没有召开过职工大会，事后也没有向职工代表大会进行通报，更 玻璃厂已经与全体员工解除了劳动关系，所以仅凭2000年4月18日其股东内部股权转让合同中的不合理约定是不能证明伦教汽车玻璃厂已与员工解除了劳动关系的。 ...
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形式告知员工，故合同中关于员工劳动关系的约定因违反了《劳动法》的第八条而不成立。公司在事前并没有召开过职工大会，事后也没有向职工代表大会进行通报，更 玻璃厂已经与全体员工解除了劳动关系，所以仅凭2000年4月18日其股东内部股权转让合同中的不合理约定是不能证明伦教汽车玻璃厂已与员工解除了劳动关系的。 ...
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告知员工，故合同中关某员工劳动关某的约定因违反了《劳动法》的第八条而不成立。公司在事前并没有召开过职工大会，事后也没有向职工代表大会进行通报，更没有 玻璃厂已经与全体员工解除了劳动关某，所以仅凭2000年4月18日其股东内部股权转让合同中的不合理约定是不能证明伦教汽车玻璃厂已与员工解除了劳动关某的。 ...
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劳动关系的约定因违反了《中华人民共和国劳动法》的第八条而不成立。公司在事前并没有召开过职工大会，事后也没有向职工代表大会进行通报，更没有以任何形式告知过 玻璃厂已经与全体员工解除了劳动关系，所以仅凭2000年4月18日其股东内部股权转让合同中的不合理约定是不能证明伦教汽车玻璃厂已与员工解除了劳动关系的 ...
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劳动关系的约定因违反了《中华人民共和国劳动法》的第八条而不成立。公司在事前并没有召开过职工大会，事后也没有向职工代表大会进行通报，更没有以任何形式告知过 玻璃厂已经与全体员工解除了劳动关系，所以仅凭2000年4月18日其股东内部股权转让合同中的不合理约定是不能证明伦教汽车玻璃厂已与员工解除了劳动关系的 ...
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劳动关系的约定因违反了《中华人民共和国劳动法》的第八条而不成立。公司在事前并没有召开过职工大会，事后也没有向职工代表大会进行通报，更没有以任何某式告知 玻璃厂已经与全体员工解除了劳动关系，所以仅凭2000年4月18日其股东内部股权转让合同中的不合理约定是不能证明伦教汽车玻璃厂已与员工解除了劳动关系的。 ...
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劳动关系的约定因违反了《中华人民共和国劳动法》的第八条而不成立。公司在事前并没有召开过职工大会，事后也没有向职工代表大会进行通报，更没有以任何形式告知过 玻璃厂已经与全体员工解除了劳动关系，所以仅凭2000年4月18日其股东内部股权转让合同中的不合理约定是不能证明伦教汽车玻璃厂已与员工解除了劳动关系的 ...
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劳动关系的约定因违反了《中华人民共和国劳动法》的第八条而不成立。公司在事前并没有召开过职工大会，事后也没有向职工代表大会进行通报，更没有以任何形式告知过 玻璃厂已经与全体员工解除了劳动关系，所以仅凭2000年4月18日其股东内部股权转让合同中的不合理约定是不能证明伦教汽车玻璃厂已与员工解除了劳动关系的 ...
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