规定，原告如不按期交纳保险费则按自动离职处理。原告交纳了2004年的年费后，由于经济困难一直未续交年费。但原告没有收到被告任何形式的除名通知，被告也 工资发放表；上述两份证据拟证明2005年7月至2007年12月被告为原告发放工资的情况； 4、一级注册建筑师（谢小珍）聘用协议书，拟证明被告单位因原告 ...

人事处缴纳养老保险金，逾期不缴纳者加罚一倍，连续三个月不缴纳的按自动离职处理。协议第3条约定停薪留职人员必须按期回厂，到厂劳动人事处报到，期满 、被告存在劳动关系，并请求被告按照郑州市最低工资标准每月650元支付原告从2008年12月起至支付之日的生活费诉讼请求，没有事实和法律依据，该院不予支持。原审 ...

其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3 元,2倍的工资应为1033.93元×11个月=x.23元。四、对于原告所主张的经济补偿金9981元的诉讼请求。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况 ...

点)，累计1379小时，折合172个工作日，计算方式：日常延长工作时间折算天数×日工资×150%，即549天×96.55元/天×150%=x元；4、2004年2月12日 。但原告在工作期间擅自离职，其不在被告处工作是原告自己意愿造成的。而且，原告也没有提供其办理了失业登记手续并有求职要求的证据。因此， ...

辞职，被告于次日书面签字同意，双方已解除劳动关系；黄某丙于2009年4月13日自动离职后到覃斌承包被告的饭堂做工，（被告支付其报酬计算至4月14日）也与 其一直是在被告处工作，并没有在（略）环宇保洁服务队工作。被告对证据1中的协助查询存款通知书（回执）有异议，对查询原告工资存折的明细单无异议；对证据2 ...

令（一）被告支付经济补偿金9384.21元，支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资x.18元（2008年2月—2008年12月）。三、支付加班费8140元。四、 我公司也接受，但不存在双倍工资问题，因双方签订有协议。原告在我们签订劳务协议后，没有书面和口头的通知，就自动离职，原告的押金，我们不知道在那 ...

判令（一）被告支付经济补偿金x.72元，支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资x.49元（2008年2月—2008年12月）。三、支付加班费6200元。四、 ，我公司也接受，但不存在双倍工资问题，因双方签订有协议。原告在我们签订劳务协议后，没有书面和口头的通知，就自动离职，原告的押金，我们不知道在那。 ...

实，被告并未辞退原告，是原告自动离职，原告根本不存在加班的事实，被告也未拖欠原告工资，是原告自己未领取。综上所述，原告的请求没有事实依据，请求法院予以驳回。 某付某黔江区弘扬酒店工作期间工作时间具有不固定性的特点，并且冉某付某曾有休假，结合冉某付某诉状中自称“其工种不同，每天工作15小时左右”的内容， ...

月22日期间原被告存在劳动关系，原告支付其2010年1月7日至2月2日期间工资1,200元，补缴2010年1月至3月期间的外来从业人员综合保险费。仲裁裁决： 中称根据厂纪厂规，不请假没有请假条，擅自离厂超过三天未回厂里报告作为自动离职本厂处理，罚款1,000元并开除。因被告从2010年1月24日离厂至 ...