年1月31日，约定被告岗位工资为1,866元，并约定被告的岗位工资是计算加班费的基数。2008年12月26日原告出具辞退通知，载明：因被告工作玩忽职守，违规 双休日加班10.5天，法定节假日加班2天，原告未支付被告上述时间的加班工资。 再查明，原告《员工奖惩条例》第十九条第一款规定，违反集团各项制度和 ...

月的上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2005年12月至2009年9月的法定节假日加班工资6,072元；4、给予扣税依据及返还不合理扣税3,600元；5 某丙在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持。 ...

9月上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2006年7月至2009年9月期间法定节假日加班工资4,550元；4、给予2006年12月至2009年9月的扣税凭证 某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持 ...

劳动合同的二倍工资6万元；2、支付2006年12月至2009年9月期间法定节假日加班工资4,550元；3、补缴2008年11月至2009年9月上海市外来从业人员 某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持 ...

月上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2005年12月至2009年10月期间法定节假日加班工资6,000元；4、给予扣税凭证及返还不合理扣税2,700元； 乔某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持 ...

月的上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2007年12月至2009年9月的法定节假日加班工资4,000元；4、给予扣税依据及返还不合理扣税2,000元；5 丁某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持 ...

期间上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2005年12月至2009年9月期间的法定节假日加班工资6,072元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税3,800元； 某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持 ...

的加班报酬，故其完成份内工作的责任加班是无偿性质的，但节假日则依一般假日两倍，国定假日叁倍的规定给付之或给予相应时间的补休。该合同第七条合同终止 按12个月的平均工资计算加班工资。被告则不予认可，表示双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中。本院认为，原、被告双方在劳动合同中约定了原告的薪资已包含必要 ...

及渝劳仲发（2007）X号文件第三十五条第（七）项之规定的范围及因企业改制发生纠纷，不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围为由， 3月的周末加班工资7503.45元（680元/月÷21.75×120天×200%）及法定节假日加班工资1031.73元（680元/月÷21.75×11天×300%），因黄某乙不 ...

区社保机构缴纳。南汇自来水公司向新元公司缴纳每人每月50元劳务代理费。劳务工的奖金、加班费、高温费等各种补贴，由南汇自来水公司自定发放等。2003年8月至2004年 340工(8小时为1工)，其中延时加班16工，休息日加班68.5工，法定节假日加班5工，王某甲的工价为30元/工。2004年7月6日，王 ...