处上班，故应视为贺某某自行解除与缔日公司的劳动关系，劳动者自行解除劳动合同，缔日公司作为企业有权不支付因解除劳动关系的经济补偿金。贺某某认为缔日 经济补偿，其行为不符合我国有关法律的规定。贺某某没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，贺某某的诉请没有法律依据，请求二审法院驳回其 ...

处上班，故应视为董某某自行解除与缔日公司的劳动关系，劳动者自行解除劳动合同，缔日公司作为企业有权不支付因解除劳动关系的经济补偿金。董某某认为缔日 经济补偿，其行为不符合我国有关法律的规定。董某某没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，董某某的诉请没有法律依据，请求二审法院驳回其 ...

公司发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退邹某某而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明邹某某具有《劳动法》第二十五条规定的情形，其解除与邹某某 签订劳动合同。2、2月27日下午，邹某某在拒绝签订劳动合同、提出与公司解除劳动关系后，立即要求支付各项经济补偿，并扬言当天一定要收到钱，而公司的代理人 ...

公司发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退贺某某而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明贺某某具有《劳动法》第二十五条规定的情形，其解除与贺某某 签订劳动合同。2、2月27日下午，贺某某在拒绝签订劳动合同、提出与公司解除劳动关系后，立即要求支付各项经济补偿，并扬言当天一定要收到钱，而公司的代理人 ...

诉讼，本案现已审理终结。 原审认定：张伟东自2002年5月起与捷德公司存在事实劳动关系，从事驾驶员工作。2003年1月25日，张伟东送捷德 文的规定不一致的问题，首先，《工伤保险条例》并未规定国务院法制办公室对条例具有解释权；其次，国务院法制办公室的文件仅是对山东省人民政府法制办公室请示的复函，该复函 ...

原告签订保密协议，而且在原告处工作时，不掌握原告技术或工艺，在与原告终止劳动关系后，原告更没有证据证明刘某某以何种方式窃取原告技术秘密的载体， 认为，鉴定报告出具单位为青岛市科技咨询服务中心，该中心具有相应的司法鉴定资格，而鉴定人系鉴定机构根据特定鉴定要求组织的专业人员，其身份分别为青岛大学纺织工程 ...

的性质认定的行政行为。而能否认定为工伤，关键是劳动者与用人单位之间是否具有劳动关系，这是判定劳动保障行政部门作出的工伤认定是否合法正确的前提条件。本案中 劳保局递交了“情况说明”，要求进一步对用工主体核实清楚的情况下，原审被告市劳保局未就上诉人杨某某与被上诉人金通公司是否确实存在劳动关系或事实上的劳动 ...

异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同 增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”的规定，本案中，高某某在诉讼期间要求公路管理站向其支付生活补助费（略 ...

大部分责任的意见没有事实和法律依据，不予采信，对其请求判决确认不须向被告支付工伤赔偿款的诉讼请求不予支持，对其要求被告返还住院期间借支的400元与本争议 判决，向本院提起上诉称：一、被上诉人是由其亲戚招聘进入上诉人的企业工作，与被上诉人形成劳动关系的是其亲戚，并非上诉人，因而其工伤赔偿费用不应由上诉人 ...

期限届满，鸿羽公司未支付该款。2000年3月，鸿羽公司诉至河南省高级人民法院，要求确认与天鹰集团的转让协议有效；顺延鸿羽公司支付转让款的时间，并请求判令 的一半理由不足，本案中天鹰集团是向鸿羽公司转让企业产权，与企业兼并有本质区别，不能适用有关部委《企业兼并暂行办法的规定》，而且鸿羽机械厂停工完全是因 ...