主体上和从属关系上来讲，被上诉人李某乙不受公司的直接管理和支配安排。从劳务报酬支付方面讲，由承包人宋文炜按件计费支付被上诉人李某乙的劳动报酬。 支出了相应的医疗费。这充分证明上诉人系被上诉人的用人单位。上诉人同案外人签订的协议不能约束被上诉人，且上诉人不承担工伤责任的约定因违反法律的强制性规定而属无效 ...

部门有关规定，在办理权属变更时以资金形式置换。下余57万元，由乙方于本协议签字盖章之日起三日内一次支付给甲方。否则，甲方有权解除 煤炭运销总公司。 原审认为，平顶山市劳动就业局与郏县煤炭运销总公司签订的《转让协议》约定，平顶山市劳务经济开发总公司及宝丰县青年煤矿(原平顶山市青年煤矿)的所有债权债务均由 ...

。乙方必须确保在本劳动合同有效期内没有与其它单位及个人之间存在任何劳动或劳务关系，否则，乙方愿承担一切由此引发的法律后果；同时乙方保证在为甲方 期间曾作为巨涛工程有限公司的代理人与大连船舶重工集团有限公司签订船用软管买卖技术协议及合同。后鼎阳科技发展有限公司在与大连船舶重工集团有限公司进行船用软管买卖 ...

故不能适用该条以确认原、被告之间形成劳动关系，原告的主张不成立。劳务合同关系不适用《中华人民共和国劳动合同法》，原告田某某要求被告支付赔偿金及失业 ；二、被上诉人不但不提前30日内以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也未给上诉人加入失业保险，还未给劳动者支付经济补偿金和失业 ...

履行合同期间，天津公司向庄河公司发通知函，中止履行承包协议。因此，该合同应予解除，根据法律规定合同解除后当事人有权要求赔偿损失。对庄河公司提出的因停工 ，由行为人承担民事责任。因此，周瑞新在施工日志上关于机械设备定价及人员劳务报酬标准的签字并未经过天津公司的追认，对天津公司并不产生法律效力。 2、根据 ...

审理中，被告陈某，其作为政府机关若要聘用劳务人员会通过劳务派遣机构派遣，该类人员的社会保险亦会由劳务派遣机构为他们缴纳。也会存在被告自行聘用劳务 去顾村镇动迁办从事动迁工作，并未提出与其签订临时用工协议。后2009年12月，被告无故辞退原告，应支付原告违法解除劳动关系赔偿金。被告陈某，因要求原告从事 ...

月收入2,192.92元。 另查明，原告、得宣公司、第三人之间没有劳务派遣的相关协议，被告没有提供娇润公司委托得宣公司、毛××向原告发放工资的证据，也 就应支付工资。由于原被告对原告工资的金额均无确凿证据可以证明，故本院以原告解除劳动关系前12个月即2008年4月至2009年3月的月平均收入为基数予以 ...

本院予以确认。关于被告惠利佳商贸公司提交的证据（1）劳务派遣协议书，原告虽持有一定的异议，但该协议能够证明惠利佳商贸公司派遣20名员工到被告大张 诉至我院，认为其与被告惠利佳商贸公司存在劳动合同关系，要求该公司支付其解除劳动合同的经济补偿金8400元、赔偿金8400元、加班工资和未休假工资x.25元、 ...

一份固定期限劳动合同，合同约定，河南鸿福实业有限公司根据与开封市邮政局签订的劳务派遣协议，派遣常某某到开封市邮政局从事营业岗位工作，派遣期限是2007年12月 年10月14日，原告河南鸿福实业有限公司以被告常某某私自截留营业款为由，解除与被告常某某的劳动合同。被告常某某不服第三人开封市邮政局及原告河南 ...

管理，劳动报酬由综合部文印费中支出。2004年被告作为国有上市公司，为规范人员管理，与驻马店市劳务派遣公司签订劳务派遣协议，被告单位所用临时人员与劳务 提出中止，原告没有提供被告违法与原告终止劳动关系的证据，故原告要求被告支付解除劳动合同二倍赔偿金，没有依据，本院不予支持。至于原告要求被告为其缴纳养老 ...