汽车零部件制造有限公司辩称：原告的加班工资已经依法支付。另，原、被告在协商解除劳动关系之时，被告已经一次性支付原告补偿款，并约定双方无其他纠葛，故要求驳回 解除劳动合同。现本案当事人在2009年11月26日以《证明》的形式就劳动关系的解除以及相关权利和义务均予以了明确，并在最后处注明“双方无其他纠葛” ...

的诉讼主体适格； 2、银行工资转帐明细，证明黄x在xx鞋业工作期间的月平均工资收入为1,500元的事实； 3、病历、出院记录及医疗费发票等，证明黄某 休年休假工资的诉请亦难以支持。另外，原告尚无证据证明xx鞋业实施过解除劳动关系的行为或双方经协商一致解除劳动关系的事实，故对原告要求被告支付黄x解除劳动 ...

为财政补助收入。本案经漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会审理后裁决“被诉人（漯河市第五人民医院）于裁决生效之日起10日内为申诉人（马某某）缴纳双方存在劳动关系期间的 马某某申请仲裁时已超过时效，本案的仲裁时效应从2004年7月（马某某解除劳动关系之日）开始计算，马某某在6个月内没有依法申请仲裁，因此已超过 ...

经营。2009年12月2日，双方解除劳动关系。要求被告支付违法解约赔偿金32,173.70元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证明签订无固定期限合同。 2、 柜，因此与原告无法履行合同，只能解约。 3、2009年工资清单，证明原告工资收入。 4、退工证明（附邮寄凭证），同原告证据3。 5、终止劳动 ...

人事档案直至本协议终止；③若甲方倒闭、破产或协议终止，甲方应主动为乙方办理解除劳动关系的手续，并支付乙方补偿金5万元；若乙方在协议期间脱离甲方，甲方应同意并 等）转至原告所在地职介中心。1月16日，被告向原告发出通知（附退工证明）：“……现协议已届满，公司多次催促你前来办理退工手续，直至2009年1月 ...

超过仲裁申请时效为由未予受理，原告不服遂起诉来院。 审理中，原告为证明双方系建立劳动关系提供的证据有：证人证言及录音记录、工资考核方案及工资单（即 报酬的代理行为，原、被告自2007年6月15日起形成了劳动关系，由于被告未有与原告解除劳动关系的行为，原告现要求确认至2008年3月20日双方存在劳动关系 ...

2011年10月13日赵某岑去世。 另查，2010年镇X镇居民人均可支配收入为x元，居民生活消费支出为9280元。 本院认为,原告于1970年从被告的生父母 后一直由原告抚养，现被告已成年，原告宋某年老，缺乏劳动能力，生活困难，被告应当在解除收养关系后给付原告宋某生活费。在本案审理过程中，被告表示如果 ...

劳动关系，2010年4月因政府责令被告关闭，双方的劳动关系终止。被告认为是原告主动申请解除劳动关系，没有证据证明，故被告的辩称理由不成立。根据《中华人民共和国劳动 的，年休假为10天，应休而未休年休假的，用人单位应按劳动者工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日 ...

请求被告补缴2000年至2010年的养老、医疗保险及滞纳金；2、请求被告支付解除劳动关某的经济补偿金4800元；3、请求被告支付2008年至2010年每月少 包含的具体项目和各自金额，仅笼统注明“劳务用工及各项社会保险费用”，也不能证明加班费包含的金额、天数。原告提交的考勤记录及工资表，被告虽然不认可 ...

父(母)子关系。2、2010年5月24日新乡县X乡X村委会、村民调出具的证明一份，内容为：二原告三十多年前抱养的儿子刘某乙游手好闲、不爱劳动 明确的事实和法律根据，本院不予支持；要求被告给付解除收养关系后的生活费的请求，根据相关的法律规定，结合二原告的年龄、劳动能力、生活来源、子女情况及被告的实际情况 ...