劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二 支付社会保险费1408元，待被上诉人补缴社会保险费。对于上诉人辨称，本案已超过劳动仲裁时效问题，上诉人于2005年10月17日辞退被上诉人，被上诉人于同年10月 ...

（略）。 上诉人梁某某为与被上诉人佛山市顺德区威灵房产有限公司(以下简称威灵公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第（略）号 7月的工资，发放该笔工资时也没有支付解除合同的经济补偿金。由于威灵公司没有向梁某某支付解除劳动合同的经济补偿金，梁某某于2005年11月7日向 ...

X日出生，汉族，四川省成都市人，住（略）。 委托代理人郭某某，系敬某某的妻子。 上诉人(原审被告)江门市新会区怡丰塑胶有限公司(下称“怡丰公司”)。住所地： 付；(三)按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条和《广东省劳动合同管理规定》的第二十六条规定，怡丰公司应按经济补偿金的50％支付额外经济 ...

合同，原告现起诉要求解除劳动合同无事实依据，对原告此项主张不应支持。解除劳动合同经济补偿金只有在用人单位主动解除劳动合同的情况下才予以支付，劳动者主动 人对原审认定被上诉人于2002年1月至3月期间每月支付其基本工资363.20元的事实有异议，认为被上诉人于上述期间内共支付363.20元，而非每月支付 ...

查明：原告于1980年10月进入被告南海毛纺织企业(集团)有限公司工作，任职挡车工，双方签订劳动合同书，期限至2002年12月26日止。绒线厂经南海市公资委和公 提出其在被上诉人威逼下领取经济补偿金，但对该主张上诉人未能提供证据证明，故本院不予采信。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定 ...

于1982年11月进入被告南海毛纺织企业(集团)股份有限公司工作，任绒线厂挡车工，双方签订劳动合同书，期限至2003年3月26日止。绒线厂经南海市公资委和公资 人提出其在被上诉人威逼下领取经济补偿金，但对该主张上诉人未能提供证据证明，故本院不予采信。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定 ...

人提出其在被上诉人威逼下领取经济补偿金，但对该主张上诉人未能提供证据证明，故本院不予采信。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定， 维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人何某某 ...

本院予以确认。 本院认为，根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，本办法中经济补偿金的标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 合法。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人佛山市 ...

补偿金部分，因被告是在履行事实劳动关系中主动向被告提出申请解除劳动关系，而经济补偿金只有在用人单位主动解除劳动合同的情况下才予以支付，按照有关规定， 。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市石湾区人民法院(2002)佛石法民一初字 ...

支付，按照有关规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金，且对原告此项诉讼请求与原告的经济补偿金属可分的两部分，故原告此项诉讼 事实视而不见。被上诉人于2002年4月、5月支付给上诉人2002年1-3月份的工资分别为190.88元，190.88元，175.88元，远低于佛山市最低工资 ...